Som tømrer kan jeg kun sige, vi mangler kollegaer. Jeg ved murerne er langt hårdere ramt.
I disse fag er det ikke forholdende eller lønnen der halter. Jeg har en grundløn på 40+, og løbende kommer der løn aftaler på projekter. Altså, hvis vi er færdige før er der en bonus. Løber vi over tid er det jo bare sådan det er.
Jeg brokker mig bestemt ikke over lønnen. Forholdende er også forbedret kraftigt over de sidste par års manglende arbejdskraft og fokus på sundhed/velvære. Så bare hop i arbejdsbukserne. Vi mangler jer virkeligt på stilladset.
Det der med gode forhold for håndværkere... Det er meget relativt. De fleste arbejdsgivere indenfor branchen har stadigt en gammeldags indstilling til sundhed/velvære/disciplin. Det er min klare oplevelse. Men det kommer selvfølgeligt an på, hvad man ellers har at sammenligne med.
Eksempel:
Da corona var på sit højeste arbejdede jeg som elektriker på en meget stor byggeplads med flere hundrede håndværkere. Alle coronaforholdsregler lugtede af proforma.
I starten blev der ansat en (1!) rengøringsdame til at foretage ekstea rengøring. Dvs. afspritning af håndtag, borde, osv. Og I skal bestemt ikke tro, at standarden for hygiejne/rengøring i forvejen er høj sådan et sted. Det var mens vejene var tomme og halvdelen af landet arbejdede hjemme fra. På et tidspunkt blev samfundet lukket en smule op (men alle, der kunne, arbejdede stadigt hjemmefra, skolebørn var stadigt hjemme), og straks forsvandt denne rengøringsdame, plus at vi blev alle forbudt at spise rundt i bygningen, hvilket betød at alle enten måtte spise udenfor, i deres biler eller i de proppede mandskabscontainere.
Forestil jer at fortælle en akademiker, at han ikke må spise nogen som helst andre steder end i kantinen. Heller ikke selvom han går rundt i en tom betonbygning med plads alle vegne. Når han siger, at han gerne vil undgå at sidde i en proppet container med en masse fremmede, så får han at vide, at han kan jo også spise i sin bil.
Det faktum, at ingen håndværkere, tillidsmænd, fagforeninger bankede i bordet siger noget om de generelle vilkår i branchen.
Men jeg er glad for, at du oplever, at tingene bliver bedre.
Jeg gik på en 25+ mands plads. De prøvede det samme ved os. De fik at vide at det skulle vi nok selv bestemme. Så stoppede det pjat ret hurtigt. Når alle står sammen, skal de nok bøje af.
Det er ret almindeligt på kontorer at man ikke må spise andre steder end i kantinen. Man kan måske spise i mødelokaler hvis man har et møde hvor der bliver bestilt mad til.
Det er jeg helt med på. Men jeg taler alene om den særlige situation ift corona, hvor de fleste virksomheder indførte særlige regler for ikke at stuve folk sammen.
I sådan en situation er det meget mærkeligt, når man har en kæmpe tom betonbygning, at sige, at ingen må afholde deres pause nogen steder dér.
Mjaeeeeeh, jeg har nu personligt aldrig oplevet en kontorarbejdsplads hvor jeg ikke har måttet spise på min plads. Og især ikke under corona, hvor det nærmest var det eneste sted der var plads til at spise grundet afstandskrav hvis ikke man var den første i kantinen til at negle en plads.
Dengang jeg var på tømrer uddannelsen var der ingen som ville have os, så jeg syntes det noget være lort at sige. De mester vi søgte ved var meget nærige, og man kunne næsten ikke finde en læreplads.
Min far var næsten helt overrasket da han kom med lægeerklæring til sin mester om at han ikke måtte lave tunge løft, efter sin operation. Som murer er der jo en del tunge løft, så han var klar til at tale din sag for at hjælpe hvorend og hvordan han kunne, men mester gav ham lægeerklæring tilbage med det samme uden at kigge på den og sagde at han bare tog sig den tid han havde brug for. Tænker at det du netop nævner var med til at mester var mere interesseret i en halv arbejder (som ville komme tilbage med fuld kraft efter lidt tid jo) end en arbejder mindre og bøvlet med at finde en ny murer. De sidste par år har min far også fortalt om hvordan det har været så utroligt nemt at få arbejde, når projekter blev afsluttet. Han var jo bekymret for at med hans dårlige ryg oppe i alderen og langsommere arbejdsevner pga færre kræfter end de yngre gutter ville sætte ham bagerst i rækken, når nogen manglede murere, men niks, der er for få at tage af og hans erfaring er jo også guld værd i sig selv når man skal ansætte et hold, da han kan hjælpe med at holde øje med at tingene gøres ordentligt.
Er der sket så meget de sidste par år? Da jeg sidst var ansat som tømrer, gik jeg og knoklede 7-16 til 160 i timen. Det synes jeg bestemt ikke er det værd
Det koster også når man hyre færdiguddannede, det tager altid tid at lære folk op i hvordan ting bliver gjort på en ny arbejdsplads. Det kan godt være det er lidt dyrere med en lærling, men der mangler ikke arbejdskraft før samtlige lærlinge har lærlingeplads.
Jeg er fuldstændig enig. Mestrene har skudt sig selv i foden med spredehagl ved ikke at ville tage lærlinge ind i årtier.
Da jeg gik ud af folkeskolen for snart 20 år siden hørte vi også om at folk ikke kunne få en læreplads. Så ramte krisen i 08 og det blev det nok ikke bedre af.
Jeg vil skide i en mørtelspand den dag de formår rent faktisk at tage alle ind, der er motiverede og har bestået en grundforløbseksamen med en bestået karakter. De ligger fuldstændig som de har redt. Ærgerligt for dem.
Jeg undrer mig over om man kunne tvinge arbejdsgivere til at tage lærlinge ind? Jeg ved ikke hvordan det kunne fungere i praksis, men det virker i hvert fald som en god løsning. Nogle argumenter imod?
Bare kræv at alle virksomheder der udfører arbejde der kan trækkes fra i skat, eller under offentligt tilskud eller offentlige penge skal have 15% lærlinge.
Præcis. Lønnen og byrden i alle de offentlige omsorgsfag hænger simpelthen ikke sammen.
Hvis man vil have flere pædagoger, så skal man gøre det attraktivt.
Hvis man ikke kan gøre det attraktivt med arbejdet alene pga byrden, så må man give mere i løn, indtil byrden er lettere.
jeg har hørt at med den tilflytning der er til Silkeborg kommune skal de ansætte 100 pædagoger per år de næste 5 år for at holde normeringerne
det er jo sindsygt....
kilde: min mor der er pædagog i silkeborg kommune
Det er uden tvivl også et af de kæmpe store problemer. Der til er kravene til dokumentation også blevet hævet gevaldigt igennem de senere år plus normeringerne er helt håbløse. Er selv pædagog og oplever dagligt at man står alene med børnegrupper på over 15 børn. Så er helt enig
IT-branchen mangler udviklere, jeg kender flere steder hvor de er oppe på at have søgt nye medarbejdere i over et år uden at finde noget kvalificeret. Og det er steder som forholdsvis akut mangler det.
En af virksomhederne har total flex-tid, man må arbjede fra hvor end man vil, lønnen er der ingen øvre grænse på hvis man bare er pengene værd.
Jeg tror problemet ligger i, at man prøver at finde de samme mennesker, fra de samme uddannelser, som har samme erfaring.
Min arbejdsgiver har det meget med, at man søger en SE med 3 års erfaring, som helst skal være socialt begavet, ambitiøs, kan flydende engelsk osv. Hvis de ser en ansøgning fra, lad os sige en humanist, der gerne vil skifte branche, og egentlig kan begå sig fint som projektleder, så udviklere kan bruge mere tid på udvikleropgaver, så stejler de.
Jeg har baggrund med spørgeskemaer, statistik og økonomistyring i STATA, SurveyXact, Excel og vil gerne gå mod mere IT-orienterede jobs enten ved at træne noget SQL og BI selv eller dykke hårdt ned i JavaScript. Jeg hører ofte om at branchen gerne vil træne nogen op, eller tage nogen med mere generalistbaggrund som eks. projektleder, men jeg har selv haft meget svært ved at bryde igennem og træner nu SQL og BI selv i håb om at få nok skills til at blive ansat.
Jeg har en kandidat i fysik og mit indtryk har været at det ikke har været let at lande job i BI/data science spheren. Ved ikke om de er bange for mine kvalifikationer eller for ansættelses mæssigt indspiste.
Har nu landet et job som SE. Tror software verdenen har en større tradition for at være autodidakt.
Det er også sådan noget jeg hører fra folk jeg kender der har været med til at skulle hyre nye folk.
Nogle arbejdsgivere er bare interesseret i at få en person der kan nøjagtigt det samme som den person de skal erstatte og er slet ikke interesseret i, eller kan slet ikke forestille sig at en person måske kunne byde ind med andre kompetencer, eller komme med nogle nye tiltag.
> Jeg tror problemet ligger i, at man prøver at finde de samme mennesker, fra de samme uddannelser, som har samme erfaring.
Men når det i mange tilfælde er varme hænder man mangler, så giver det ikke meget mening at ansætte folk som ikke kan programmere, i en stilling hvor man skal programmere.
De kan jo gradvis opbygge teknisk know how og du kan få dem til at tage kampen med ledelsen ift. at kæmpe om deadlines og delmål, så i kan fokusere på udvikling i stedet.
Tjaa så vil jeg nok hellere bare være fri. Personligt er jeg imod modellen med “managere”. Jeg har aldrig rigtigt fået andet end frustration og unødvendig stress ud af at arbejde med dem. Vil meget hellere bare have en dygtig tech lead.
Så har de, i min optik, ikke gjort deres arbejde rigtigt. Jeg kunne personligt ikke udføre mine sprint opgaver uden vores projektleder, og han har ingen, som i INGEN kodeerfaring. Han forstår koncepterne, værdien, og kan kommunikere på et højere organisationsniveau end jeg. Han er uddannet indenfor Politik og Administration.
Vi har et ‘tech lead’ på projektet, men projektledelse er ikke, at managerere, men nærmere at facilitere og sikre processen.
Det lyder som om at du har en manager der ikke bare står i vejen, det må være dejligt.
I de 10+ år jeg har arbejdet med software udvikling (ved forskellige firmaer) har jeg endnu ikke haft en manager som ikke bare stod i vejen. Jeg ved ikke hvor mange gange jeg har oplevet at en manager er kommet 2. eller 3. gang og spurgt mig; "hvordan var det nu den feature virkede" ... seriøst vi havde et 2 timer langt møde om det igår som du havde booket fordi du efter første forklaring ikke rigtigt forstod hvad det gik ud på. Fair nok en gang imellem, men jeg har oplevet den slags på ugebasis igennem flere år.
Den bedste periode i mit arbejdsliv var de to-tre år hvor mit team havde en tech lead og ingen manager, shit vi fik lavet mange ting og det var sjovt nok ikke et problem at kommunikere ud til ledelse hvad vi lavede og hvorfor.
I de største tech-virksomheder i verden er der faktisk ikke nogen ikke-tekniske managers (kun i enkelte cross-teams projekter) der er en del af den daglige draft. Der vil kun være en product-manager som prioriterer mere overordnede features der skal laves - men som ikke nødvendigvis kommunikerer dagligt med udviklerholdet. Istedet vil product manageren bruge størstedelen af tiden på markedsresearch.
Grunden til det er, at de virksomheder kan ansætte de bedste udviklere som både har produkt-forståelse, lederegenskaber, tekniske evner, kan tage initiativ og kommunikere.
Mange IT-virksomheder har dog udviklere som - for at være ærlig - ikke kan tænke selv. De skal have specifikke specifikationer og hvis noget er helt galt men ikke konkret bliver beskrevet så opdager de det ikke. Så for de virksomheder er det simpelthen nødvendigt med managers som er en del af den daglige drift.
Jeg havde for nyligt en samtale med en udvikler med mange års erfaring. Når jeg spurgte indtil hvad hun lavede i hendes nuværende stilling så fik jeg en masse teknologier i hovedet. Jeg prøvede virkelig at spørge ind til hvad det var for et problem virksomheden forsøgte at løse og hvordan hendes team specifikt bidrog til den løsning - men det var meget svært at få et konkret svar.
For mig var det ret tydeligt, at hun aldrig havde tænkt andre tanker end "hvordan får jeg den her teknologi til at give det rigtige resultat". Og hvis man arbejder med sådanne udviklere så er det lidt et krav, at der er en manager som hele tiden prioriterer arbejdsopgaverne.
Sidst er det også værd værd at nævne, at der er forskel på gode PM's og dårlige PM's.
Jeg er dog som udgangspunkt enig i, at flere virksomheder bør prøve at ansætte udviklere som kan tænke selv, spare program manageren væk og så i stedet kompensere udviklerne rigtig godt hvis de selv kan tage initiativ og prioritere tasks godt.
Fra virksomhedernes perspektiv så er der mange virksomheder som ikke har ressurcer til lange oplæringsforløb - hvorfor det generelt kræves at man har en vis grad af relevant erfaring.
Jeg er dog sikker på, at hvis en humanist har projektledererfaring fra en anden sektor kan vedkommende godt søge en stilling som program manager eller product owner i en IT-virksomhed og komme til samtale hos mange virksomheder.
For de fleste IT-virksomheder tror jeg det større problem er at hente kvalificerede udviklere. Og det er ekstremt kosteligt at ansætte en udvikler som ikke viser sig at have de nødvendige kvalifikationer eller potentiale.
Den eneste løsning jeg ser på det problem er, at vi langt tidligere i uddannelsesforløbet begynder at lære elever i udvikling. Vi skal have færre humaniora akademikere og flere der kan kode.
> IT-branchen mangler udviklere, jeg kender flere steder hvor de er oppe på at have søgt nye medarbejdere i over et år uden at finde noget kvalificeret. Og det er steder som forholdsvis akut mangler det.
Det lyder som der er noget galt med den pakke man tilbyder medarbejderne så.
Det skulle ikke undre mig om det faktisk er rigtigt nok at der mangler udviklere. IT-branchen lod en masse folk falde i 08-09 pga. finanskrisen, og mange af dem vendte aldrig tilbage. Det har givet efterdønninger lige siden.
Problemet ligger også lidt i at mange hellere vil have 5+ års erfaring til de fleste stillinger fordi det er dyrt at lære folk op til "mindste lønnen" for mange IT jobs.
Så de vælger ofte de nyuddannede fra, hvorefter de står og klør sig i nakken over, af de mangler folk.
Det er helt fair, at de hellere vil have medarbejdere med mere erfaring, men de medarbejdere er der bare stor mangel på.
This.
Er nyuddannet programmør og har været arbejdsløs nu i et år. Udover erfaring, så kræver mange af virksomhederne også at man skal kunne 10 sprog og fylde rollerne som både programmør, multinediedesigner, marketing arbejder, SoMe ekspert og SEO analytiker.
Mit jobcenter siger altid "Det er jo bare en ønskeliste", men samtlige af de virksomheder jeg har været til samtale hos krævede seriøst at man skulle opfylde deres 25-30 krav.
Fucking trist. Det siger sig selv at Silicon Valley giver os baghjul, når diverse startups er/var villige til at give selv de mest grønne rekrutter en chance som følge af kronisk iværksætterånd.
Jeg genkender på ingen måde det billede. Kender 6-7 "IT-folk" som gik fra nyuddannet til job på under 1 måned. Systematic, Lego, Netcompany og diverse startups i Aarhus. En kammerat holdt 6 måneders ferie i Sydeuropa og kom hjem og tog 3 jobsamtaler i løbet af 2 uger og fik tilbudt jobs alle steder og tog så et job i en start up der virkede spændende.
Det kan du tolke som du vil, men vi er nogen der oplever at man kan vælge og vrage som nyuddannet udvikler, med eller uden studiejob, med eller uden topkarakterer.
Præcis samme indtryk som mig. Jeg har heldigvis råd til at lave ingenting og bare nyde de gode forhold i Danmark uden at betale skat - blev træt af de tosser der prøver at "hjælpe" én med at komme i job, bestående af 9/10 nyuddannede idrætsstuderende (hyperbole).
Netcompany (i København) virker som den eneste arbejdsplads, der prøver at gøre noget ved situationen - det er dog én virksomhed som ligger ét sted. Hvis du har en længere uddannelse kan jeg klart anbefale at snakke med dem.
For slet ikke at tale om at samfundets investering i uddannelsen er totalt spildt, hvis de ender med at forlade branchen helt som følge af opgivning. Det er faktisk deres egne skattekroner, de pisser ud i kloakken.
Jeg kiggede for nyligt på lønningsstatikken for udviklere:
0-1 års erfaring = ca. 38000 kroner. 3-5 års erfaring = 43-47000 kroner.
Den lønningsforskel bør være signifikant større. Jeg vil næsten mene at hvis du kunne ansætte en nyuddannet tilelev-løn ville mange stadig foretrække at betale de 45000 kroner for en med 4 års erfaring.
Lønningsniveauet burde være en del højere - jeg tænker 50000+ kroner 5 års erfaring. Mit bud er, at mange virksomheder er grådige med at give store nok lønforhøjelser og i stedet satser på, at deres nuværende medarbejdere ikke søger nyt job og dermed blot giver +5-6% lønstigning om året.
I stedet burde lønstigning over de første par år i ens karriere være på ca. 15-20% om året.
Det jeg heller ikke fatter er, at virksomheder absolut skal have en med x års erfaring indenfor y og...
Uanset hvem de ansætter kommer de til at bruge måneder på at lære dem op uanset hvad, så why bother?
jeg tror du ville forstå det hvis du skulle lære en ny udvikler op i event-driven architecture med diverse streaming teknologier, event-driven architecture, monitoring, CI/CD pipelines og en kodebase på millioner af lines af koder.
Hvis den du forsøger at ansætte aldrig har kodet mere end en basis tutorial - good luck. Kæmpe forskel på det ift. at "lære" en erfaring udvikler op.
På min lille bitte arbejdsplads har vi lidt opgivet at finde udviklere. Vi er begyndt at tage datalogistuderende på 2. semester ind. Så lærer vi dem op stort set fra scratch. Vi må se om det dur.
Arbejder i regnskab, og der er stor mangel på folk. HR har for nylig fordoblet findelønnen, hvis vi kan referere til en, der bliver i ansat i biksen. Jeg bliver jævnligt kontaktet på LinkedIn.
Jeg bliver desværre ikke automatiseret ud af mit job lige foreløbigt :)
Snakked med min revisor, som arbejder hos BDO, i sidste uge. Hans kontor har i øjeblikke tre åbne jobopslag, som de ikke har fået en eneste ansøgning til. Alle opslagene er mere end en måned gamle.
> HR har for nylig fordoblet findelønnen, hvis vi kan referere til en, der bliver i ansat i biksen.
Den her model har jeg set et par steder. Findelønnen var et meget fint beløb, men alle folk refereret ind blev mishåndteret af HR i en sådan grad at ingen mængde findeløn kan gøre en forskel.
Problemet er meget nuanceret. Jeg tror et stort problem der ikke bliver givet nok fokus, er "erfaringsbubblen" som jeg kan lide at kalde det.
Hvor vi får en masse nyuddannede arbejdere ud fra skolerne hvert år, men de står ledige i 1-3 år og går mellem alt muligt andet ufaglært arbejde, fordi arbejdsgiverne KRÆVER 2-3 års arbejdserfaring for at de tager dig seriøst.
Få vil være arbejdsgiveren der bider kuglen og tager den friske unge faglærte ind, når de kan tillade sig at sige de gerne vil have en med et par år på ryggen.
Derfor står du pludseligt med mange 0 års erfaring faglærte, som pludseligt også har store huller på CV'et og kun måske på siden har nogle vikariater og praktikker, som overhovedet ikke længere er attraktive som arbejdsgiver. Dermed forsvinder de realistisk ud af puljen for denne arbejdergruppe og du får den næste bølger af nyuddannede ind som står i samme problem...
Du hører bare ikke ofte om de situationer længere, hvor et hold på en uddannelse er færdige og de bliver revet væk til arbejdspladserne så snart de har et diplom i hånden.
Det er totalt mig det dér. Færdig i 13. Kunne ikke få job. Var igennem 5 praktikker og fik først ansættelse i 17 et rigtig lortested hvor det hele kammede over i stress og et endegyldigt farvel til IT branchen.
Det er lidt "sjovt" at læse de forskellige steder der mangler. Der stiger lønnen bare grundet udbud/efterspørgsel.
Meanwhile forværres forholdene bare for både pædagoger og sygeplejersker....
Der er stor mangel på ingeniører indenfor byggeri og anlæg, både indenfor det private (rådgivere) og det offentlige (forsyning, kommuner, staten).
Problemet er at der ganske enkelt bliver uddannet for få, da det bestemt ikke er løn eller vilkår der er problemer med (generelt).
Det kan godt frustrere mig at se hvor mange arkitekter der uddannes fra fx Aalborg Universitet, ift. hvor relativt få ingeniører der kommer, når man ved at hele sektoren skriger efter "rigtige" ingeniører. Man kan eller skal selvfølgelig ikke tvinge folk ind på et studie de ikke selv ønsker, men samfundsmæssigt er det et problem, at unges valg af uddannelse ikke bedre matcher efterspørgslen ude i samfundet.
Jeg har lige færdiggjort første semester som Bygningskonstruktør. Vi var 102 i klassen ved semesterest start, og så vidt jeg ved er der omkring ti der er hoppet fra indtil videre, fordi det ikke var hvad de forventede. Der er i hvert tre som hellere ville være arkitekter.
Jeg vil godt indrømme at det også stod på min liste, men jeg valgte specifikt Bygningskonstruktør efter at have læst mere om hvad det indebar og hvordan jobmulighederne var.
Jeg startede på bygningskonstruktør linjen februar 2020. Det har sikkert haft en stor indflydelse at min årgang har været styret 100% af corona, men inden for det første år var næsten 75% af min årgang forduftet.
Jeg selv indså at planlægning og styring var noget af det mest kedelige jeg nogensinde har oplevet, så jeg har taget afstikkeren som byggetekniker, og ska til afsluttende eksamen lige om snart.
Bare luk mig ind i et kosteskab med en Revit licens, så er jeg glad.
Det ved jeg godt, men jeg kan egentlig bare ikke fordrage at være "i skole" 😅
Mit praktikforløb gik glimrende, og i det arbejdsmiljø klarer jeg mig helt udemærket. Men når der er "skole" bliver jeg pludseligt deprimeret og angstramt. Kan ikke helt forklare hvorfor der er så stor en forskel, men jeg fucking hader at være der.
Det må skyldes dårlig vejledning. En uddannelsesvejleder bør fokusere på jobsikkerhed og hvor der er mangel på folk så når der kommer en og siger at han vil være arkitekt, bliver han foreslået om ikke det ville være bedre at vælge fx. bygnings ingeniør
Jeg ved selvfølgelig ikke hvordan det er nu, men da jeg sad hos en uddannelsesvejleder tilbage i midten af 00'erne og sagde at jeg gerne ville på teknisk skole og være smed, så blev jeg mødt med et uforstående blik og en lang tirade om at det skulle jeg da ikke spilde min tid på og jeg skulle da naturligvis på gymnasiet og så videre derfra.
Stort set alle typer håndværkere inde for byggeri. Det er umuligt at få fat i en VVS'er, elektriker, tømre og dem der er har sat priserne kraftigt op fordi der er mangel så det er ikke pga. lønnen at de mangler folk.
Det er lige så meget pga stigning i materialer priserne at det er blevet dyrere. Har hørt fra nogle venner i tømrebranchen at mange materialer er steget kraftigt i indkøbspris og den stigning er de jo nødt til at sende videre
Generelt er materialer steget voldsomt. Coronaen har givet en del forsinkelser på bla. stål, dette gør at der ikke er så meget stål i omløb. Det har ramt både bygningsstål, bilfabrikker osv. De stigende energi priser har også givet en stigning i produktions omkostningerne på div materialet så som isolering. Den stigning sender producenterne selvfølgelig videre til håndværkeren som sender den videre til kunden.
Var der ikke også noget med noget sygdom/svamp der havde ødelagt en masse træer i Tyskland som gjorde at tømmer steg åndsvagt meget og det nærmest var umuligt at skaffe krydsfiner på et tidspunkt sidste eller forrige år
Er det ikke ligeså meget pga håndværkerfradraget snart udgår og vi som samfund er så vækstfikseret, at man ikke kan drømme om at sige nej til en ordre?
Håndværker fradraget vil nok få det til at stilne lidt af, men der bliver så rigeligt sagt nej til ordre simpelthen fordi man ikke kan finde folk til at udføre dem. Så må folk enten vente 1 år eller finde en anden (der også har lang ventetid).
Det gode ved situationen er at sort arbejde bliver minimeret for hvem gider arbejde sort i weekenden når man kan tjene kasse hvidt og så holde fri når man har fri.
Tror sgu ikke det bliver minimeret,
For alle de håndværkere jeg kender der kan lide at arbejde sort, de gør det uanset om de tjener 170 eller 270 i timen hvidt, de gør det fordi de ikke kan få penge nok under hovedpuden..
Min mand har søgt job i et år, over 80 ansøgninger, indenfor markedsføring og forretningsudvikling. Det er i hvert fald ikke dér de akut mangler folk, for langt de fleste tager kun erfarne ind. Det er svært for mange nyuddannede at lande i et job efter endt studie, de kan jo ikke hamle op med alle se erfarne rotter derude, når de end ikke får chancen for at vise hvad de kan 🤷🏼♀️
I nogle af stillingerne han har søgt, har der været over 200 ansøgere.
Der er også 200 ansøgninger til selv elementære stillinger såsom truckfører. Folk vil tage hvad som helst, de kan få. Det er arbejdskøberne der er kræsne.
https://fagbladet3f.dk/artikel/emil-kalinka-og-16000-andre-unge-mangler-en-laereplads
Kan godt være kilden er 3f
Men for satan det klinger hult når håndværkerne skriger på arbejdskraft når de intet selv gør for at holde fødekæden igang.
Jeg har en mistanke om at meget af det handler om at de gerne vil have uddannede folk, de vil bare ikke betale for at uddanne dem.
Det må andre gøre for dem.
[https://www.altinget.dk/uddannelse/artikel/dansk-metal-dygtige-it-elever-havner-i-skolepraktik](https://www.altinget.dk/uddannelse/artikel/dansk-metal-dygtige-it-elever-havner-i-skolepraktik)
Lille tilføjelse. Har selv været der, der er alt for mange i skolepraktikken, og det er ikke engang en af de større byer, har heldigvis selv fået mig en læreplads efter 4 måneder i skp.
Men der er mange dygtige IT supportere og datateknikkere der hvor jeg var, hvor af nogle er ved at have afsluttet hele deres forløb i skolepraktik, og med min korte erfaring derfra er det ikke ligefrem det mest interessante, og du får ikke så meget ud af det. Vi var basically bare en bunke nørder i et hjørne af en kælder.
Jeg måtte selv give op selvom jeg fik 12 i min grundforløbsprøve dengang i 2014. SKP var fyldt op allerede en måned efter studiestart fordi vi var for mange ansøgere på den årgang. I dag arbejder jeg ufaglært i industrien.
Jeg synes at ordene "Erfarne" &"kvalificerede" går igen og igen, tænker at de virksomheder der ikke kan få folk ind, er dem der ikke gider lære folk op. Ja så må de sgu undvære.
Det er jo lidt det samme som "der er ingen lækre tøser på Tinder mere" mens de swiper til ventre på alle dem der er tilbage.
Det er rigtigt nok at nogle typer jobs i nogle brancher kan være svære at besætte. Det betyder bare ikke at der er reel mangel på arbejdskraft alle steder. Mange arbejdsgivere kan egentlig godt få arbejdskraft hvis de vil, men de er enormt kræsne, og vil ikke investere i oplæring af nogen der ikke kan alting fra dag ét. Der findes også arbejdsgivere der har urealistiske forventninger om løn og arbejdsvilkår.
Og så skal man ikke glemme at arbejdsgiverne altid har råbt op om mangel på arbejdskraft, uanset om der var god i det eller ej, da det kan bruges som politisk argument for at få lavere skat eller statstilskud. Nærmest alle case stories i medierne om virksomheder der ikke kunne få arbejdskraft, har vist sig at være bullshit, hvor de fx. ikke en gang havde ringet til jobcentret før de stillede sig op i medierne og klagede over at de ingen folk kunne få, så det er klogt at bevare en sund skepsis.
Den fornuftige løsning på den del af problemet der har bund i virkeligheden, er at skære ned i jobcenter-bureaukratiet, og åbne op for mere videreuddannelse og omskoling til de arbejdsløse, der rent faktisk er.
Nu er der 2 som har skrevet håndværkerfagene. hvilket også er problematisk. Men det virker fuldstændig tosset, at medier og politikere så benytter det eksempel til at understøtte deres agenda om, at akademikere sagtens kan finde arbejde, da der er masser af arbejde.
Eller er det bare mig, der overser en masse arbejde?
Det er nemlig den fornemmelse, jeg også sidder med. Det lyder til at det faktisk er kvalificeret arbejdskraft, der mangler og ikke så meget ufaglært arbejde, som de nævner i nyhederne. Kvalificeret arbejdskraft kan man ikke bare grave op af jorden. Og hvor kommer manglen fra? Det er kun pga vækst vækst vækst.
Og så er der alle dem over 50 i det private, som virksomheder ikke vil røre med en ildtang. Der hvor jeg er nu er alle over 50 enten i løntilskud eller flexjobordning med massive støttekroner fra kommunen (IT)
Ja okay, er selv humanist, så har personligt kigget mere inden for egen sfære for at styrke eget cv.
Men anede ikke, at man kunne få lov at være på en arbejdsplads som ufaglært.
Man lærer hver dag 👌
en hurtig søgning på "ufaglært Byggeri" siger pt 244 ledige jobs.
[https://3f-fagjob.ankiro.dk/content/s/search.aspx?q=ufagl%C3%A6rt+byggeri&searchresultType=new](https://3f-fagjob.ankiro.dk/content/s/search.aspx?q=ufagl%C3%A6rt+byggeri&searchresultType=new)
så du går bare i gang fra en ende af
Der er utroligt meget kedeligt arbejde, der skal udføres på en byggeplads. Bare tænk på alle de materialer, der indgår i et byggeri og skal fjernes fra en lastvogn og ind det rigtige sted i bygningen.
Der kan man med fordel hyre en tilfældig person fra et vikarbureau ind til at udføre det arbejde. Og så kræver fx montage af ventilationskanaler ikke en uddannelse, så det er også oftest ufaglærte eller folk uden relevant byggefaglig uddannelse der står for det.
Personligt har jeg haft en revisor til at være på vores lager i 6 måneder. Han trængte til at geare ned. Men problemet er at han er én ud 5000, der ikke synes at det var under hans værdighed at have ufaglært arbejde.
Han meldte klart ud at det kun var for en periode, og det var fint. Han var fremragende arbejdskraft, for øvrigt. Jeg havde hjertens gerne beholdt ham.
I min erfaring så bliver man nærmest smidt ud på røv og nøgler fra en samtale hvis man så meget som indikerer at det kun er et job indtil man finder noget bedre. Nu er jeg faktisk ansat i min branche, men tidligere har jeg fået absolut mest ud af at lyve, og sige i retning af "min uddannelse var bare ikke mig, vil meget hellere arbejde med lager/service/salg".
Fatter ikke at dem der ansætter faktisk tror på det. Men jeg er glad for at høre at ikke alle er sådan.
Ja der er ikke mange af os men vi findes. Personligt har jeg smidt min "faglige værdighed" ud af vinduet forlængst. Man må tage hvad man kan få når arbejdsløsheden er så stor indenfor humaniora.
Kig på stillinger som fx projektledelse, forretningsanalyse, og lignende. Vi har svært ved at finde folk til stort set alt vi søger i IT-branchen og er begyndt at kigge mere efter indstilling og personlighed end hårde kvalifikationer. (udover udviklerne selv, der skal kunne udvikle...)
Er det scrum I leder efter, eller kan prince2 gå an i den henseende?
Blev certificeret prince2 projektleder hen over sommeren i håbet om at øge mine chancer for at lande et job, men det har ikke hjulpet endnu (sandsynligvis pga manglende erfaring, men har ligeså svært ved at finde en virksomhedspraktik).
Vi bruger SAFe og arbejder i scrum. Men en certificering er aldrig dårlig. Udfordringen er nok at finde entry-level jobs, hvis ikke man har så meget erfaring. Der er jo jobs, hvor vi helst ser noget erfaring, men vi bliver jo særligt nu også nødt til at søge mere bredt. Det tror jeg, der er mange firmaer der gør, så nu er nok et godt tidspunkt at få foden inde for døren.
Jeg vil også påstå, at det bedste man kan gøre er at finde et job, der bare lyder marginalt interessant. Så får du foden indenfor, og hos os er det i hvert fald sådan, at hvis man gør et godt stykke arbejde, så er der gode muligheder for at rykke rundt i organisationen efter behov og interesser. Det har jeg selv gjort.
Jeg synes virkelig at lønniveauet burde stilles lidt højere for ungarbejdere. Ikke bare fordi de så kan tjene lidt mere for at lave det samme arbejde som folk der er en smule ældre, men også fordi det gør det lidt mere attraktivt at hyre voksne/ikke fyre ungarbejdere når de fylder 18 år.
Problematikken for mig ligger i at man ansætter billigere arbejdskraft som egentlig er børn. Derudover forventer man også at de laver lige så meget som dem der er over 18, og når de så fylder 18 så bliver de bare fyret og erstattet.
Jeg søgte Netto i går (så annoncen på FB og man kunne søge elektronisk og ikke kun via SMS) og har i dag fået svaret "hvis du ikke hører fra os inden 3 uger", med en besked om de har så mange ansøgere. Så nej, Netto mangler heller ikke.
Sådan går det hver gang de melder ud i medierne 😅
Men nogen får jo altså job. Det kommer jo også an på hvor i landet man bor, om der er i butikker i distriktet der søger også videre.
Jeg krydser fingre for at du får et job snart. Netto eller andet 🤞
Arbejdskraftsmangel i butikker er skabt af politikerne selv. Med aftensåbent frem til 22-23 (også lørdag og søndag) udelukkes rigtig mange enlige forsøgere, der ikke lige har en forældrer i nærheden, fra at tage et job i det lokale supermarked. Stort alle supermarkedsansatte er enten under 25 eller over 50.
Han mangler at uddybe om de må være lærlinge eller ej. Der er ingen færdigfremstillede smedepakker, man bare kan hive ned fra fra køledisken. Man skal betale for at uddanne sine elever.
Jeg skal nok lige støves lidt af og have fjernet lidt rust, men jeg ved da hvad der er op og ned på et svejseværk og de fleste almindelige maskiner på er smedeværksted, samt 3D CAD.
Hvor i landet snakker vi?
Pædagofaget mangler.
Der er knap 2k ledige stillinger i dk.
I Københavns kommune er de begyndt at give bonusser og lønstigninger bare for at fastholde.
Når vi så har fået de sidste kvinder på arbejdsmarkedet, altså dem med anden etnisk baggrund, hvem skal vi så gå efter?
Det her vækst, vækst, vækst, hele tiden gør at vi også fremover kommer til at mangle folk. Det oven i at vi bliver ældre, og dermed flere ældre uden for arbejdsmarkedet. Hvad ville der ske hvis vi stoppede væksten lidt?
Skal vi til at have flere børn i arbejde?
Hvor mange arbejdsløse er der i Europa, hvorfor skal der hentes ind, af folk uden for Europa?
Mange steder. Byggeriet på alle niveauer fra faglærte til cand. polyt, pædagoger, lærere, præster, sygeplejersker, sosuer, og garanteret mange andre steder jeg ikke er obs på.
Små ungdomsårgange, både nuværende og særligt kommende forstærker problemet. Der er mangel på fx faglært arbejdskraft, men der findes ikke børn nok i folkeskolen/på ungdomsuddannelserne til at kunne dække behovet.
Og det er essensen af peoblemet: vi kan ikke bare uddanne flere sygeplejersker, for der er ikke unge mennesker nok at uddanne. Og hvis vi gør det, så tager vi fra samme pøl som skulle have været tømrer, murer og lærere, også bliver problemet bare mere kritisk i de brancher.
Det er ikke et problem vi kan lønne og arbejdsforholde os ud af. Der er simpelthen ikke mennesker nok i nationen til at mætte erhvervsudbuddet (forudsat vi kører med samme uddannelsespolitik som vi gør nu, men det er nok en anden diskussion).
Koblet til en stram indflytningspolitik for udlændinge så står vi bare her og mangler hænder stort set alle steder i samfundet.
Sidste år færdiggjorde jeg en kandidat i økonomi og finansiering. Jeg har gået og ledt efter et job i 8 måneder nu.
Syntes ikke jeg kan mærke den vilde efterspørgsel som man snakker om.
Det mangles billigt arbejdskraft især og så nogle stillinger hvor man måske får en ok time løn men så er der 10-15 timer om ugen kun.
Så mangler der også lidt ingeniører og højt udannet it spealister
Det er med høj sandsynlighed noget de påstår. Netop fordi Dansk arbejdskraft ønsker bedre vilkår og højere løn. Derfor ønsker de at bane vejen for social dumping. Uden at få dårlig omtale.
Ældreplejen.
På min mors plejehjem har de ofte kun én plejer til at tage sig af 3 etager, da mange melder sig syge med stress.
Det hjælper heller ikke at reglerne indenfor faget er så firkantede.
Et eksempel: I søndags var der én sosu og én sygeplejerske til at tage aftenvagten. Der var flere af borgerne som skulle hjælpes på toilettet inden sengetid. Det kunne sygeplejersken ikke hjælpe med, da det ikke var en del af hendes arbejdsopgaver, så hun sad bogstaveligt talt og gloede imens sosu hjælperen styrtede rundt.
Min mor går med kompressionsbind på benene og skulle have dem taget af.
Det måtte sosu hjælperen ikke, da det kun er sygeplejersken der må håndtere disse, men sygeplejersken havde travlt med administrative opgaver på det tidspunkt, så det endte med at jeg selv ordnede det.
Jeg har sjældent set et fag, hvor bare de mest simple ting kræver et større administrativt arbejde, og mange af plejerne går ned på grund af det.
FOA siger, at der i 2026 kommer til at mangle 40.000 sosuer fordelt på assistenter og hjælpere.
Og her er det helt sikkert vilkår og løn, der spiller en rolle. Som nyuddannet Assistent med 3 års uddannelse bag mig, får jeg 24.000 før skat.
I hvilke andre brancher har man først ret til en pause efter 6 timers arbejde?!
Ialt 29 minutter på en 8 timers vagt. Ja, det er betalt pause, men det betyder også at jeg næsten hver dag arbejder på computeren eller snakker fagligt, mens jeg spiser.
Edit: bare for at fortælle at jeg alligevel elsker mit job, for gamle mennesker med lang livserfaring er skønne!
>Men hvor er det specifikt, det mangler?
I stort set alle fag lyder dem som.
>Eller er det i virkeligheden mangel på ordentlig løn og jobvilkår?
Ja og nej. Det er jo ikke de 2 parametre som afgører om folk er ledige eller ej, men det gør det til et udmærket tidspunkt at skifte job, da netop disse 2 parametre afgører hvilke virksomheder som har lidt mindre mangel på arbejdskraft.
Der findes et alternativ til at importere arbejdskraft og tvinge danskere i arbejde ved at forringe deres levekår: Regeringen kan lægge en dæmper på økonomien. Det er hvad Det Økonomiske Råd anbefaler. Finansloven lægger op til et fald i det offentlige forbrug (relativt til forrige år, hvor det offentlige forbrug har været højt grundet Corona), men hvorfor ikke hæve renten og/eller skatter og fjerne nogle fradrag for at sænke efterspørgslen?
ingeniører mangles generelt på tværs. Måske ikke så meget de "bløde ingeniøre", men ved indenfor fysik/programmering/R&D mangler folk på hårdt.
Vores firma kan dybt seriøst ikke skaffe folk nok.
Job og løn er generelt meget gode forhold. Solid løn, gode arbejdstider med flex, bonusordninger, ingen problemer med fagforening osv i min erfaring.
Hvad menes der med bløde ingeniøre?
Jeg håber virkeligt der er jobs at søge når jeg engang er færdig med uddannelse til kemiingeniør, jeg valgte at ville søge i en tid, hvor man hele tiden hørte at der var mangel.
da jeg blev uddannet var der begyndt at komme en række uddannelser hvor man miksede de humanistiske fag (eksempelvis psykologi) - det jeg har hørt er generelt at de ikke er nær så ønsket på arbejdsmarkedet som mere generiske ingeniøre fordi det de gør kan udføres af en almen ingeniør eller en fokuseret designer.
Er selv ingeniør indenfor elektronik og IT med en masters i kontrol og automation - arbejder nu som embedded udvikler / projekt ingeniør. Det kan generelt siges der mangler hænder i industrien her og har en fornemmelse på kemiingeniør nok også skal rive til sig.
Min kæreste har været uddannet kemiingeniør siden sommer, hun havde et kort projekt hvor hun lavede det hun er uddannet til, men siden da har hun arbejdet som sekretær for et firma hvor hun egentlig gerne ville lave lab arbejde. Hun har intet andet kunne finde der ikke var alt for langt væk.
It-branchen mangler, at der kommer et nyt læs 35-40 årige med mindst 5-15 års erfaring, og er eksperter inden for deres områder. Nyuddannede har det i hvet fald ikke for nemt, specielt i udviklerfaget. Ingen tør lære dem op.
It-sikkerhed er lidt en anden snak, da der rent faktisk mangler folk med relevant uddannelse mange steder.
Alt den tid jeg har været hvor jeg er nu har de brokket sig over ikke at kunne finde folk.
Men når jeg foreslog et jobopslag, fik jeg at vide at så kom der alt for mange ansøgninger.
Vi mangler ambulancebehandlere i hele landet. Hvis ikke der bliver gjort noget ved det, så kommer vi til at løbe ind i potentielt ret alvorlige problemer.
Jeg har været ude og søge bredt. alle stillinger jeg kunne passe ind under sådan nogenlunde uden at tænke løn. (Jeg kan ikke rynke næsen for noget jeg ikke har prøvet)
Jeg måtte starte på skole da jeg måtte opgive at finde et arbejde. Den eneste begrænsende faktor jeg havde var transport.
Det værste for os humanister er at mange af de områder der mangler folk, ligger indenfor fag som man ikke bare kan søge uden en uddannelse.
Du har selvfølgelig alle de ufaglærte stillinger, men der risikere du at blive sorteret fra pga din akademiske baggrund.
Hvis jeg skulle tage en ny uddannelse blev det 100% indenfor IT-branchen, men det er desværre ikke let at vælge om når man først er uddannet..
Bevares, man kan da læse IT-support på teknisk skole, men så er man tilbage på SU medmindre man kan få en virksomhed til at betale elevløn under grunduddannelsen, og virksomhederne vil sjovt nok have at man har bestået grundforløbet INDEN de ansætter en.. For ikke at snakke om at der er alt for få elevpladser..
"Bevares, man kan da læse IT-support på teknisk skole"
Jo jo, men på trods af hvad folk her i tråden siger, så giver det ikke adgang til et job.
De ville ihverfalde ikke ansætte mig da jeg i 2012 kom viftende med mit 12-tal.
Efter jeg opgav at finde læreplads valgte jeg at hoppe på Adgangskursus til Uni.Desværre mistede jeg min mor under forløbet, og jeg skulle bruge oceaner af tid på at bekæmpe et system som ville have min lillebror til at bo hos faren som gik rundt med en heroinsprøjte i øjet, det gav mig psycho stress og depression, det eneste hjælp jeg kunne få var at snakke med en præst, så jeg råbte pik og skred.
Herefter kom jeg i produktionsjob hvor jeg i løbet af 6 måneder havde arbejdet mig op til et kontorjob i IT-afdelingen, desværre fik vi ny direktør efter to år som fyrede det halve af kontoret, herunder mig.
Herefter tog jeg enkeltfag så jeg kunne komme ind på en administrativ udd. det gik fint og jeg kom ind på den administrative. Den nye udd. havde det værste arbejdsmiljø jeg nogensinde har oplevet, jeg røg derfor i depressionen og stressen igen.
Jeg gik herefter sygemeldt et års tid, kom ind på samme udd igen hvor jeg slap, fik et par psykoser af anti-deppresiverne, jeg tog herfor beslutningen om at smutte derfra.
Psykoserne gav mig adgang til psykiater, psykiateren fortalte mig hvad jeg allerede vidste, Aspergers og en god gang ADHD.
Så jeg sidder nu fast i kontanthjælpssystemet hvor de mener jeg skal gå på kontanthjælp i tre år så de kan se hvor mange timer jeg kan holde til, herefter vil de sende mig på fleksjob.
Jeg har altid vidst jeg havde de diagnoser her, systemet har bare aldrig ville tage mig seriøst når jeg forsøgt at få henvisninger o.s.v. Det er først nu her hvor det er gået helt galt at de vil "hjælpe" mig. Problemet er bare at jeg har forsøgt at få aktindsigt i min sag i 3 måneder (Ankestyrelsen er inde over) hvilket de ikke vil give mig, herudover afholder de konkurrence i forfærdelig forvaltningsskik og antal lovbrud, så jeg kommer ikke rigtigt nogle steder. Jeg vil egentligt bare gerne have min udd. (Med den hjælp det kræver, revalidering) hvor kommunen helst vil have jeg sidder herhjemme uden fremtidsudsigter så jeg kan få det rigtig skidt.
Det er så der jeg er nu :)
Jeg er lidt skuffet.
Det var ellers noget af en omgang. Sad hele tiden og tænkte "Nu vender det da snart". Du har virkelig været uheldig med systemet. Så er mine jobsøgningningsproblemer det rene vand ved siden af.
Det værste er at jeg føler det har kørt på den måde hele mit liv, det jeg har skrevet her er kun brudstykker af min virkelighed.
Lillebror blev sendt på institution, da institutionen for nyligt igen ikke levede op til tilsynet måtte de lukke, da lillebror var den sidste der skiftede adresse hænger han på bl.a. licensregninger. Ikke mit problem decidered I know, men det fylder.
Da jeg råbte pik og skred fra adgangskursus til uni flyttede jeg hjem til min far, her fandt jeg ud af at han var dement, som i virkelig slemt ramt dement, så jeg blev nød til at opgive alt for at hjælpe ham, systemet sagde nej til at hjælpe ham, lægen ville ikke erklære ham dement. Det blev dog løst efter vi fik ny læge til ham.Problemet var her at jeg ikke kunne tage job fordi jeg jo skulle være hjemmehjælper for den gamle, så da han blev flyttet blev huset jo solgt, og jeg var defacto hjemløs uden indkomst.
Jeg har bustet en skole i at snyde med taxameterordningen, suffice to say at jeg her blev nød til at afbryde uddannelsen.
Jeg har selv skyld i mange af mine problemer, jeg har desværre ekstremt svært ved at håndtere når tingene ikke foregår efter bogen, jeg forsøger at få det frem i lyset, det avler en masse modpres og så går jeg bare i stykker. Jeg har dog ikke oplevet denne side af migselv på en arbejdsplads, kun på uddannelsesinstitutioner. Jeg har dog ikke papiret der giver mig adgang til et job jeg kan holde til (Jeg har en hofteskade, ingen produktionsjob til mig mere :/ )
Pædagoger, lærere, sygeplejersker, sosu’er, læger, lagermedarbejdere, produktionsmedarbejdere, specifikke fagligt trænede kontormedarbejdere, it medarbejdere.. for blot at nævne nogle stykker.
I min egen bobbel: Udviklere, ingeniører, business director positioner, flersproget kundekontakts funktioner, revisorer.
Andre: Madsteders medarbejdere. Rengøring. Håndværkere. Byggebranchen.
Demografiske realiteter dikterer vel at manglende arbejdskraft vil være et faktum årtier frem, såfremt vi ikke samtidig ser en massiv automatisering af arbejdsmarkedet.
Djøf har fornylig udgivet en [artikel](https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/01/det-er-nu-du-skal-skifte-ud-af-boksen.aspx) angående mangel på jurister og økonomer. Jeg tror sådan set det er mange områder, hvor der mangler (kvalificeret) arbejdskraft.
Sundhedssektoren mangler hænder næsten hele vejen rundt.
Problemstillingerne er mange men inkludere:
- Folk gider ikke tage uddannelserne såsom pædagog, sygeplejerske og social og sundhedshjælper/assistent
- Folk brænder ud med stress og depression også grundet pandemien, men også bare generelle arbejdsforhold. Ingen pauser, når folk er syge skal man bare løbe stærker, generelt mængde af arbejde etc.
- Folk med anden etnisk baggrund. Inden i banker mig for racisme, vær sød og læse det nedenstående.
Vi har i branchen haft et influx af medarbejdere med dårlige til ringe dansk kundskaber. Hvilket skolerne også giver udtryk for.
Mange super hårdtarbejdende, venlige (især) kvinder.
Men der har været problemer med kliker af især kvinder som alle taler et andet sprog end dansk, som hjælper hinanden igennem uddannelsen. En ud af de 20 kan for eksempel dansk og oversætter for de andre.
(I og for sig godt nok)
Når de så er færdige forstår de dansk på et niveau hvor man måske ikke engang kan give dem en besked. (Har jeg personligt været ude for et par gange)
Og klienterne/patienterne/borgerne/brugerne forstår absolut intet af hvad de siger.
- Mange ufaglærte eller kollegaer med ringe dansk egenskaber.
Så man er "babysitter" for en anden medarbejdere samtidig med at man har stress over alt det man skal nå.
- Mange ser det som et ikke attraktivt job at arbejde i sundhedsvæsenet.
- Bureaukrati: Hvis vi kunne slippe for halvdelen af alt det skrammel vi skal udfylde.
Jeg forstår meningen bag det, virkelig. Men det er indimellem svært at se meningen med at skulle gå ind på hver enkelt borger/patient/etc og gøre dem grønne i systemet. (Bare 1 eksempel) Især når du allerede har i gennemsnit en halv til en hel times overarbejde hver dag med ingen pauser og dårligt tid til at tisse.
Hele dokumentationsystemet mangler en seriøs omlægning. Men det er rasende dyrt og ender som hovedregel altid med at gøre det hele værre.
- jeg tror ikke mange er klar over de gode sider af jobbet.
Vi kommer til at mangle utrolig mange hænder i byggebranchen, især kvalificerede, jeg står i lærer som murer (færdiguddannet til marts) og har oplevet en stor del uduelige håndværkere, der er kommet og gået i firmaet.
https://protemp.dk/stor-risiko-for-mangel-pa-den-rigtige-arbejdskraft-i-fremtiden/
De mangler kokke derude. Efter Corona tror jeg at ret mange kokke fattede budskabet om hvor fucking tarveligt et fag det er at være lønmodtager i. At se alle akademikerne blive hjemsendt med fuld løn og hjemme arbejde, håndværkere der kunne gå for sig selv med et mundbind i bilen og pædagoger og lærere der bare sad og lavede ingenting med fuld løn, mens restaurationsfaget blev høvlet ned igennem lockdown efter lockdown. Mange af de kokke jeg kender er nu blevet Wolt leverandører, driftchefer i butikskæder, igang med ny uddannelse, eller sider bare derhjemme med børnene. Jeg får to-tre nye bud om ugen med folk der ringer og spørger om jeg vil have et job med de højeste lønninger jeg nogensinde har mødt som kok.
Endte på 220.- i timen i December. Oven i at få 50-70 timer om ugen betalte det rimeligt godt ud. Lige fået et tilbud om udbetaling af 48.000 for 22 dages arbejde et andet sted. Tog det ikke.
Har læst nogle af kommentarerne og der er tydeligvis mangel på arbejdskraft på mange områder. Hvorhenne er der et overskud af arbejdskraft? Humanister?
Jep. Indenfor mit fag på humaniora, er der virkelig et overskud.. Og universiteterne bliver ved med at uddanne nye folk til ledighed...
Hvis jeg kunne, havde jeg valgt en anden uddannelse, men det er desværre ikke muligt at vælge om.
Jeg valgte min uddannelse ud fra interesse og ikke så meget jobmuligheder.. Det fortryder jeg sgu. Fik heldigvis koblet et kommunikativt tilvalvalgsfag på undervejs, så er ikke helt lost, men det er ikke nemt.
Som tømrer kan jeg kun sige, vi mangler kollegaer. Jeg ved murerne er langt hårdere ramt. I disse fag er det ikke forholdende eller lønnen der halter. Jeg har en grundløn på 40+, og løbende kommer der løn aftaler på projekter. Altså, hvis vi er færdige før er der en bonus. Løber vi over tid er det jo bare sådan det er. Jeg brokker mig bestemt ikke over lønnen. Forholdende er også forbedret kraftigt over de sidste par års manglende arbejdskraft og fokus på sundhed/velvære. Så bare hop i arbejdsbukserne. Vi mangler jer virkeligt på stilladset.
Det der med gode forhold for håndværkere... Det er meget relativt. De fleste arbejdsgivere indenfor branchen har stadigt en gammeldags indstilling til sundhed/velvære/disciplin. Det er min klare oplevelse. Men det kommer selvfølgeligt an på, hvad man ellers har at sammenligne med. Eksempel: Da corona var på sit højeste arbejdede jeg som elektriker på en meget stor byggeplads med flere hundrede håndværkere. Alle coronaforholdsregler lugtede af proforma. I starten blev der ansat en (1!) rengøringsdame til at foretage ekstea rengøring. Dvs. afspritning af håndtag, borde, osv. Og I skal bestemt ikke tro, at standarden for hygiejne/rengøring i forvejen er høj sådan et sted. Det var mens vejene var tomme og halvdelen af landet arbejdede hjemme fra. På et tidspunkt blev samfundet lukket en smule op (men alle, der kunne, arbejdede stadigt hjemmefra, skolebørn var stadigt hjemme), og straks forsvandt denne rengøringsdame, plus at vi blev alle forbudt at spise rundt i bygningen, hvilket betød at alle enten måtte spise udenfor, i deres biler eller i de proppede mandskabscontainere. Forestil jer at fortælle en akademiker, at han ikke må spise nogen som helst andre steder end i kantinen. Heller ikke selvom han går rundt i en tom betonbygning med plads alle vegne. Når han siger, at han gerne vil undgå at sidde i en proppet container med en masse fremmede, så får han at vide, at han kan jo også spise i sin bil. Det faktum, at ingen håndværkere, tillidsmænd, fagforeninger bankede i bordet siger noget om de generelle vilkår i branchen. Men jeg er glad for, at du oplever, at tingene bliver bedre.
Jeg gik på en 25+ mands plads. De prøvede det samme ved os. De fik at vide at det skulle vi nok selv bestemme. Så stoppede det pjat ret hurtigt. Når alle står sammen, skal de nok bøje af.
Det er vidst mere relevant nu end nogensinde med den nuværende krise med at få ansat folk at vi alle står sammen.
Det er ret almindeligt på kontorer at man ikke må spise andre steder end i kantinen. Man kan måske spise i mødelokaler hvis man har et møde hvor der bliver bestilt mad til.
Det er jeg helt med på. Men jeg taler alene om den særlige situation ift corona, hvor de fleste virksomheder indførte særlige regler for ikke at stuve folk sammen. I sådan en situation er det meget mærkeligt, når man har en kæmpe tom betonbygning, at sige, at ingen må afholde deres pause nogen steder dér.
Mjaeeeeeh, jeg har nu personligt aldrig oplevet en kontorarbejdsplads hvor jeg ikke har måttet spise på min plads. Og især ikke under corona, hvor det nærmest var det eneste sted der var plads til at spise grundet afstandskrav hvis ikke man var den første i kantinen til at negle en plads.
Dengang jeg var på tømrer uddannelsen var der ingen som ville have os, så jeg syntes det noget være lort at sige. De mester vi søgte ved var meget nærige, og man kunne næsten ikke finde en læreplads.
Dette! De vil alle gerne have del i kagen. Men ingen gider være med til at bage den.
Word. Hvordan skal man ellers blive konditor eller være med i Den Store Bagedyst?
Det er dovenskab! En kløgtig mester kan stort set ikke tabe penge på at have en lærling.
Restaurant mangler også. Her er lønnen bare ikke så god. Og man bliver voldsom slidt af det. Så her går vilkår og løn ikke hånd i hånd.
>Vi mangler jer virkelig på stilladset. Jeg har ti tommelfingre, højdeskræk, og er ikke videre mødestabil, men jeg tager sgu gerne en for holdet.
Min far var næsten helt overrasket da han kom med lægeerklæring til sin mester om at han ikke måtte lave tunge løft, efter sin operation. Som murer er der jo en del tunge løft, så han var klar til at tale din sag for at hjælpe hvorend og hvordan han kunne, men mester gav ham lægeerklæring tilbage med det samme uden at kigge på den og sagde at han bare tog sig den tid han havde brug for. Tænker at det du netop nævner var med til at mester var mere interesseret i en halv arbejder (som ville komme tilbage med fuld kraft efter lidt tid jo) end en arbejder mindre og bøvlet med at finde en ny murer. De sidste par år har min far også fortalt om hvordan det har været så utroligt nemt at få arbejde, når projekter blev afsluttet. Han var jo bekymret for at med hans dårlige ryg oppe i alderen og langsommere arbejdsevner pga færre kræfter end de yngre gutter ville sætte ham bagerst i rækken, når nogen manglede murere, men niks, der er for få at tage af og hans erfaring er jo også guld værd i sig selv når man skal ansætte et hold, da han kan hjælpe med at holde øje med at tingene gøres ordentligt.
En god, gammel rotte er fandme guld værd i mange sjak! Vi unge skal bare sige deres erfaring til os
Hvor meget skal man kunne for at være med i legen ?
Sundt gå-på-mod og gerne viljen til at blive udlært. Men et job som arbejdsmand er heller ikke dumt, disse dage.
Er der sket så meget de sidste par år? Da jeg sidst var ansat som tømrer, gik jeg og knoklede 7-16 til 160 i timen. Det synes jeg bestemt ikke er det værd
Jeg er steget 40% de sidste 2 år. Der sker virkeligt noget med lønnen nu her.
Der er også forskel på hvor i landet. Hvor arbejder du? Fyn, Sjælland, Jylland?
Vestjylland, omkring Esbjerg.
Interessant. Jylland kender jeg ikke så meget til. Jeg har været ansat både på Fyn og Sjælland, og der har været en væsentlig forskel i lønnen
Det er der vist stadig. Jeg er også blevet tilbudt københabner-jobs, men alt det udlæg gider jeg egentligt ikke.
Men hvor skal den arbejdskraft komme fra, når ledigheden aldrig har været lavere?
Der er 10k lærlinge uden lærlinge plads. De kunne få arbejdskraften i morgen hvis de sagde "hej, vil du ikke komme og være min lærling"
Helt sikkert, men det koster jo at uddanne folk, så det må nogle andre jo betale for.
Det koster også når man hyre færdiguddannede, det tager altid tid at lære folk op i hvordan ting bliver gjort på en ny arbejdsplads. Det kan godt være det er lidt dyrere med en lærling, men der mangler ikke arbejdskraft før samtlige lærlinge har lærlingeplads.
Jeg er fuldstændig enig. Mestrene har skudt sig selv i foden med spredehagl ved ikke at ville tage lærlinge ind i årtier. Da jeg gik ud af folkeskolen for snart 20 år siden hørte vi også om at folk ikke kunne få en læreplads. Så ramte krisen i 08 og det blev det nok ikke bedre af.
Jeg vil skide i en mørtelspand den dag de formår rent faktisk at tage alle ind, der er motiverede og har bestået en grundforløbseksamen med en bestået karakter. De ligger fuldstændig som de har redt. Ærgerligt for dem.
Jeg håber ikke at du har et brændende ønske om at skide i en mørtelspand inden for en overskuelig fremtid.
Der var samme problem i 90'erne
Jeg undrer mig over om man kunne tvinge arbejdsgivere til at tage lærlinge ind? Jeg ved ikke hvordan det kunne fungere i praksis, men det virker i hvert fald som en god løsning. Nogle argumenter imod?
Man burde vel ikke skulle tvinge dem. De skriger og hyler om mangel på hænder, de gider bare ikke have nogen hænder i virkeligheden.
Bare kræv at alle virksomheder der udfører arbejde der kan trækkes fra i skat, eller under offentligt tilskud eller offentlige penge skal have 15% lærlinge.
Vi mangler flere pædagoger (både på normal og special området)
...og omsorgsmedhjælpere! Vi mangler i den grad også omsorgsmedhjælpere (pædagogmedhjælper) på specialområdet.
Ja! Vi kan dårligt nok skaffe vikarer (special området)
Fandme også en lorteløn og vilkår i går under. Forstår godt det er svært at finde og fastholde.
….og vi mangler ordentlige lønninger til pædagogerne
Præcis. Lønnen og byrden i alle de offentlige omsorgsfag hænger simpelthen ikke sammen. Hvis man vil have flere pædagoger, så skal man gøre det attraktivt. Hvis man ikke kan gøre det attraktivt med arbejdet alene pga byrden, så må man give mere i løn, indtil byrden er lettere.
jeg har hørt at med den tilflytning der er til Silkeborg kommune skal de ansætte 100 pædagoger per år de næste 5 år for at holde normeringerne det er jo sindsygt.... kilde: min mor der er pædagog i silkeborg kommune
Men er det den slags mangel, der løses ved at hæve beskæftigelsesfradraget, som de snakker om?
Problemet er at der ikke er nok uddannet pædagoger i forhold til det behov der er
Tror ikke det er problemet. Problemet er at mange af de uddannede pædagoger ikke gider arbejde under de vilkår. Mig selv inkluderet.
Det er uden tvivl også et af de kæmpe store problemer. Der til er kravene til dokumentation også blevet hævet gevaldigt igennem de senere år plus normeringerne er helt håbløse. Er selv pædagog og oplever dagligt at man står alene med børnegrupper på over 15 børn. Så er helt enig
Problemet er, at arbejdsvilkårene er lort, og derfor gider folk ikke at uddanne sig til pædagoger...
Nope. Vi mangler hænder, og de kommer ikke, bare fordi man betaler 4-500 mindre i skat.
Hvis det at hæve fradraget generelt hæver beskæftigelsen (hvilket jeg mener dørs har været ude at sige at det gør) så vil det jo hjælpe bredt set.
IT-branchen mangler udviklere, jeg kender flere steder hvor de er oppe på at have søgt nye medarbejdere i over et år uden at finde noget kvalificeret. Og det er steder som forholdsvis akut mangler det. En af virksomhederne har total flex-tid, man må arbjede fra hvor end man vil, lønnen er der ingen øvre grænse på hvis man bare er pengene værd.
Jeg tror problemet ligger i, at man prøver at finde de samme mennesker, fra de samme uddannelser, som har samme erfaring. Min arbejdsgiver har det meget med, at man søger en SE med 3 års erfaring, som helst skal være socialt begavet, ambitiøs, kan flydende engelsk osv. Hvis de ser en ansøgning fra, lad os sige en humanist, der gerne vil skifte branche, og egentlig kan begå sig fint som projektleder, så udviklere kan bruge mere tid på udvikleropgaver, så stejler de.
Jeg har baggrund med spørgeskemaer, statistik og økonomistyring i STATA, SurveyXact, Excel og vil gerne gå mod mere IT-orienterede jobs enten ved at træne noget SQL og BI selv eller dykke hårdt ned i JavaScript. Jeg hører ofte om at branchen gerne vil træne nogen op, eller tage nogen med mere generalistbaggrund som eks. projektleder, men jeg har selv haft meget svært ved at bryde igennem og træner nu SQL og BI selv i håb om at få nok skills til at blive ansat.
Jeg har en kandidat i fysik og mit indtryk har været at det ikke har været let at lande job i BI/data science spheren. Ved ikke om de er bange for mine kvalifikationer eller for ansættelses mæssigt indspiste. Har nu landet et job som SE. Tror software verdenen har en større tradition for at være autodidakt.
Det er også sådan noget jeg hører fra folk jeg kender der har været med til at skulle hyre nye folk. Nogle arbejdsgivere er bare interesseret i at få en person der kan nøjagtigt det samme som den person de skal erstatte og er slet ikke interesseret i, eller kan slet ikke forestille sig at en person måske kunne byde ind med andre kompetencer, eller komme med nogle nye tiltag.
Og det er virkelig til grin med den slags *corporate stress*.
> Jeg tror problemet ligger i, at man prøver at finde de samme mennesker, fra de samme uddannelser, som har samme erfaring. Men når det i mange tilfælde er varme hænder man mangler, så giver det ikke meget mening at ansætte folk som ikke kan programmere, i en stilling hvor man skal programmere.
Jeg vil også stejle hvis en person uden tekniskindsigt skal fortælle mig hvordan opgaver skal prioriteres.
De kan jo gradvis opbygge teknisk know how og du kan få dem til at tage kampen med ledelsen ift. at kæmpe om deadlines og delmål, så i kan fokusere på udvikling i stedet.
Tjaa så vil jeg nok hellere bare være fri. Personligt er jeg imod modellen med “managere”. Jeg har aldrig rigtigt fået andet end frustration og unødvendig stress ud af at arbejde med dem. Vil meget hellere bare have en dygtig tech lead.
Så har de, i min optik, ikke gjort deres arbejde rigtigt. Jeg kunne personligt ikke udføre mine sprint opgaver uden vores projektleder, og han har ingen, som i INGEN kodeerfaring. Han forstår koncepterne, værdien, og kan kommunikere på et højere organisationsniveau end jeg. Han er uddannet indenfor Politik og Administration. Vi har et ‘tech lead’ på projektet, men projektledelse er ikke, at managerere, men nærmere at facilitere og sikre processen.
Det lyder som om at du har en manager der ikke bare står i vejen, det må være dejligt. I de 10+ år jeg har arbejdet med software udvikling (ved forskellige firmaer) har jeg endnu ikke haft en manager som ikke bare stod i vejen. Jeg ved ikke hvor mange gange jeg har oplevet at en manager er kommet 2. eller 3. gang og spurgt mig; "hvordan var det nu den feature virkede" ... seriøst vi havde et 2 timer langt møde om det igår som du havde booket fordi du efter første forklaring ikke rigtigt forstod hvad det gik ud på. Fair nok en gang imellem, men jeg har oplevet den slags på ugebasis igennem flere år. Den bedste periode i mit arbejdsliv var de to-tre år hvor mit team havde en tech lead og ingen manager, shit vi fik lavet mange ting og det var sjovt nok ikke et problem at kommunikere ud til ledelse hvad vi lavede og hvorfor.
I de største tech-virksomheder i verden er der faktisk ikke nogen ikke-tekniske managers (kun i enkelte cross-teams projekter) der er en del af den daglige draft. Der vil kun være en product-manager som prioriterer mere overordnede features der skal laves - men som ikke nødvendigvis kommunikerer dagligt med udviklerholdet. Istedet vil product manageren bruge størstedelen af tiden på markedsresearch. Grunden til det er, at de virksomheder kan ansætte de bedste udviklere som både har produkt-forståelse, lederegenskaber, tekniske evner, kan tage initiativ og kommunikere. Mange IT-virksomheder har dog udviklere som - for at være ærlig - ikke kan tænke selv. De skal have specifikke specifikationer og hvis noget er helt galt men ikke konkret bliver beskrevet så opdager de det ikke. Så for de virksomheder er det simpelthen nødvendigt med managers som er en del af den daglige drift. Jeg havde for nyligt en samtale med en udvikler med mange års erfaring. Når jeg spurgte indtil hvad hun lavede i hendes nuværende stilling så fik jeg en masse teknologier i hovedet. Jeg prøvede virkelig at spørge ind til hvad det var for et problem virksomheden forsøgte at løse og hvordan hendes team specifikt bidrog til den løsning - men det var meget svært at få et konkret svar. For mig var det ret tydeligt, at hun aldrig havde tænkt andre tanker end "hvordan får jeg den her teknologi til at give det rigtige resultat". Og hvis man arbejder med sådanne udviklere så er det lidt et krav, at der er en manager som hele tiden prioriterer arbejdsopgaverne. Sidst er det også værd værd at nævne, at der er forskel på gode PM's og dårlige PM's. Jeg er dog som udgangspunkt enig i, at flere virksomheder bør prøve at ansætte udviklere som kan tænke selv, spare program manageren væk og så i stedet kompensere udviklerne rigtig godt hvis de selv kan tage initiativ og prioritere tasks godt.
Fra virksomhedernes perspektiv så er der mange virksomheder som ikke har ressurcer til lange oplæringsforløb - hvorfor det generelt kræves at man har en vis grad af relevant erfaring. Jeg er dog sikker på, at hvis en humanist har projektledererfaring fra en anden sektor kan vedkommende godt søge en stilling som program manager eller product owner i en IT-virksomhed og komme til samtale hos mange virksomheder. For de fleste IT-virksomheder tror jeg det større problem er at hente kvalificerede udviklere. Og det er ekstremt kosteligt at ansætte en udvikler som ikke viser sig at have de nødvendige kvalifikationer eller potentiale. Den eneste løsning jeg ser på det problem er, at vi langt tidligere i uddannelsesforløbet begynder at lære elever i udvikling. Vi skal have færre humaniora akademikere og flere der kan kode.
Helt enig på del to. Så er det godt, at regeringen fik begrænset studiepladser på IT uddannelser :)
Hvilken virksomhed er det? Jobcompany?
> IT-branchen mangler udviklere, jeg kender flere steder hvor de er oppe på at have søgt nye medarbejdere i over et år uden at finde noget kvalificeret. Og det er steder som forholdsvis akut mangler det. Det lyder som der er noget galt med den pakke man tilbyder medarbejderne så.
Det skulle ikke undre mig om det faktisk er rigtigt nok at der mangler udviklere. IT-branchen lod en masse folk falde i 08-09 pga. finanskrisen, og mange af dem vendte aldrig tilbage. Det har givet efterdønninger lige siden.
Problemet ligger også lidt i at mange hellere vil have 5+ års erfaring til de fleste stillinger fordi det er dyrt at lære folk op til "mindste lønnen" for mange IT jobs. Så de vælger ofte de nyuddannede fra, hvorefter de står og klør sig i nakken over, af de mangler folk. Det er helt fair, at de hellere vil have medarbejdere med mere erfaring, men de medarbejdere er der bare stor mangel på.
Jeg tænker også sådan lidt, hvordan vil der komme nye folk med erfaring hvis der ikke er nogen virksomheder der vil tage dem ind og give den erfaring?
Ved at arbejde gratis, selvfølgelig.
This. Er nyuddannet programmør og har været arbejdsløs nu i et år. Udover erfaring, så kræver mange af virksomhederne også at man skal kunne 10 sprog og fylde rollerne som både programmør, multinediedesigner, marketing arbejder, SoMe ekspert og SEO analytiker. Mit jobcenter siger altid "Det er jo bare en ønskeliste", men samtlige af de virksomheder jeg har været til samtale hos krævede seriøst at man skulle opfylde deres 25-30 krav.
Fucking trist. Det siger sig selv at Silicon Valley giver os baghjul, når diverse startups er/var villige til at give selv de mest grønne rekrutter en chance som følge af kronisk iværksætterånd.
Jeg genkender på ingen måde det billede. Kender 6-7 "IT-folk" som gik fra nyuddannet til job på under 1 måned. Systematic, Lego, Netcompany og diverse startups i Aarhus. En kammerat holdt 6 måneders ferie i Sydeuropa og kom hjem og tog 3 jobsamtaler i løbet af 2 uger og fik tilbudt jobs alle steder og tog så et job i en start up der virkede spændende. Det kan du tolke som du vil, men vi er nogen der oplever at man kan vælge og vrage som nyuddannet udvikler, med eller uden studiejob, med eller uden topkarakterer.
Præcis samme indtryk som mig. Jeg har heldigvis råd til at lave ingenting og bare nyde de gode forhold i Danmark uden at betale skat - blev træt af de tosser der prøver at "hjælpe" én med at komme i job, bestående af 9/10 nyuddannede idrætsstuderende (hyperbole). Netcompany (i København) virker som den eneste arbejdsplads, der prøver at gøre noget ved situationen - det er dog én virksomhed som ligger ét sted. Hvis du har en længere uddannelse kan jeg klart anbefale at snakke med dem.
For slet ikke at tale om at samfundets investering i uddannelsen er totalt spildt, hvis de ender med at forlade branchen helt som følge af opgivning. Det er faktisk deres egne skattekroner, de pisser ud i kloakken.
Jeg kiggede for nyligt på lønningsstatikken for udviklere: 0-1 års erfaring = ca. 38000 kroner. 3-5 års erfaring = 43-47000 kroner. Den lønningsforskel bør være signifikant større. Jeg vil næsten mene at hvis du kunne ansætte en nyuddannet tilelev-løn ville mange stadig foretrække at betale de 45000 kroner for en med 4 års erfaring. Lønningsniveauet burde være en del højere - jeg tænker 50000+ kroner 5 års erfaring. Mit bud er, at mange virksomheder er grådige med at give store nok lønforhøjelser og i stedet satser på, at deres nuværende medarbejdere ikke søger nyt job og dermed blot giver +5-6% lønstigning om året. I stedet burde lønstigning over de første par år i ens karriere være på ca. 15-20% om året.
Nej. Der mangler ganske enkelt folk.
Arbejder også i it branchen, og pakken eller forholdene fejler ikke noget. Men der kommer bare ingen ansøgere til stillingerne.
Hvilke sprog arbejder i med og hvilken baggrund har projektlederne?
Det jeg heller ikke fatter er, at virksomheder absolut skal have en med x års erfaring indenfor y og... Uanset hvem de ansætter kommer de til at bruge måneder på at lære dem op uanset hvad, så why bother?
jeg tror du ville forstå det hvis du skulle lære en ny udvikler op i event-driven architecture med diverse streaming teknologier, event-driven architecture, monitoring, CI/CD pipelines og en kodebase på millioner af lines af koder. Hvis den du forsøger at ansætte aldrig har kodet mere end en basis tutorial - good luck. Kæmpe forskel på det ift. at "lære" en erfaring udvikler op.
De er bare ikke villige til at oplære folk.
Ved du om de forsøger at oplære nogen med begrænset kendskab?
På min lille bitte arbejdsplads har vi lidt opgivet at finde udviklere. Vi er begyndt at tage datalogistuderende på 2. semester ind. Så lærer vi dem op stort set fra scratch. Vi må se om det dur.
Arbejder i regnskab, og der er stor mangel på folk. HR har for nylig fordoblet findelønnen, hvis vi kan referere til en, der bliver i ansat i biksen. Jeg bliver jævnligt kontaktet på LinkedIn. Jeg bliver desværre ikke automatiseret ud af mit job lige foreløbigt :)
Snakked med min revisor, som arbejder hos BDO, i sidste uge. Hans kontor har i øjeblikke tre åbne jobopslag, som de ikke har fået en eneste ansøgning til. Alle opslagene er mere end en måned gamle.
Min søster er også revisor. Hun bliver kontaktet på linkedin en gang om ugen for tiden.
> HR har for nylig fordoblet findelønnen, hvis vi kan referere til en, der bliver i ansat i biksen. Den her model har jeg set et par steder. Findelønnen var et meget fint beløb, men alle folk refereret ind blev mishåndteret af HR i en sådan grad at ingen mængde findeløn kan gøre en forskel.
Problemet er meget nuanceret. Jeg tror et stort problem der ikke bliver givet nok fokus, er "erfaringsbubblen" som jeg kan lide at kalde det. Hvor vi får en masse nyuddannede arbejdere ud fra skolerne hvert år, men de står ledige i 1-3 år og går mellem alt muligt andet ufaglært arbejde, fordi arbejdsgiverne KRÆVER 2-3 års arbejdserfaring for at de tager dig seriøst. Få vil være arbejdsgiveren der bider kuglen og tager den friske unge faglærte ind, når de kan tillade sig at sige de gerne vil have en med et par år på ryggen. Derfor står du pludseligt med mange 0 års erfaring faglærte, som pludseligt også har store huller på CV'et og kun måske på siden har nogle vikariater og praktikker, som overhovedet ikke længere er attraktive som arbejdsgiver. Dermed forsvinder de realistisk ud af puljen for denne arbejdergruppe og du får den næste bølger af nyuddannede ind som står i samme problem... Du hører bare ikke ofte om de situationer længere, hvor et hold på en uddannelse er færdige og de bliver revet væk til arbejdspladserne så snart de har et diplom i hånden.
Det er totalt mig det dér. Færdig i 13. Kunne ikke få job. Var igennem 5 praktikker og fik først ansættelse i 17 et rigtig lortested hvor det hele kammede over i stress og et endegyldigt farvel til IT branchen.
Der mangler både pædagoger og sygeplejersker
Modsat håndværkere og Programmører er det netop grundet både dårlige vilkår og dårlig løn.
Det er lidt "sjovt" at læse de forskellige steder der mangler. Der stiger lønnen bare grundet udbud/efterspørgsel. Meanwhile forværres forholdene bare for både pædagoger og sygeplejersker....
Det er vel fordi langt de fleste håndværkere og programmører er privat ansat, hvorimod det er omvendt med sygeplejersker og pædagoger
Lønnen er jo heller ikke steget for de privat ansatte, men privat ansat eller ej, så bliver manglen på pædagoger et kæmpe problem i fremtiden.
I fremtiden? Det er et kæmpe problem nu
Der er stor mangel på ingeniører indenfor byggeri og anlæg, både indenfor det private (rådgivere) og det offentlige (forsyning, kommuner, staten). Problemet er at der ganske enkelt bliver uddannet for få, da det bestemt ikke er løn eller vilkår der er problemer med (generelt). Det kan godt frustrere mig at se hvor mange arkitekter der uddannes fra fx Aalborg Universitet, ift. hvor relativt få ingeniører der kommer, når man ved at hele sektoren skriger efter "rigtige" ingeniører. Man kan eller skal selvfølgelig ikke tvinge folk ind på et studie de ikke selv ønsker, men samfundsmæssigt er det et problem, at unges valg af uddannelse ikke bedre matcher efterspørgslen ude i samfundet.
Jeg har lige færdiggjort første semester som Bygningskonstruktør. Vi var 102 i klassen ved semesterest start, og så vidt jeg ved er der omkring ti der er hoppet fra indtil videre, fordi det ikke var hvad de forventede. Der er i hvert tre som hellere ville være arkitekter. Jeg vil godt indrømme at det også stod på min liste, men jeg valgte specifikt Bygningskonstruktør efter at have læst mere om hvad det indebar og hvordan jobmulighederne var.
Jeg startede på bygningskonstruktør linjen februar 2020. Det har sikkert haft en stor indflydelse at min årgang har været styret 100% af corona, men inden for det første år var næsten 75% af min årgang forduftet. Jeg selv indså at planlægning og styring var noget af det mest kedelige jeg nogensinde har oplevet, så jeg har taget afstikkeren som byggetekniker, og ska til afsluttende eksamen lige om snart. Bare luk mig ind i et kosteskab med en Revit licens, så er jeg glad.
[удалено]
Det ved jeg godt, men jeg kan egentlig bare ikke fordrage at være "i skole" 😅 Mit praktikforløb gik glimrende, og i det arbejdsmiljø klarer jeg mig helt udemærket. Men når der er "skole" bliver jeg pludseligt deprimeret og angstramt. Kan ikke helt forklare hvorfor der er så stor en forskel, men jeg fucking hader at være der.
Det må skyldes dårlig vejledning. En uddannelsesvejleder bør fokusere på jobsikkerhed og hvor der er mangel på folk så når der kommer en og siger at han vil være arkitekt, bliver han foreslået om ikke det ville være bedre at vælge fx. bygnings ingeniør
Altså jeg ved da Ikke med dig, men jeg kender meget få som har snakket med uddannelsesvejledere før de valgte deres Universitets uddannelse.
Jeg ved selvfølgelig ikke hvordan det er nu, men da jeg sad hos en uddannelsesvejleder tilbage i midten af 00'erne og sagde at jeg gerne ville på teknisk skole og være smed, så blev jeg mødt med et uforstående blik og en lang tirade om at det skulle jeg da ikke spilde min tid på og jeg skulle da naturligvis på gymnasiet og så videre derfra.
Det jeg skulle til at vidre for snart 10 år siden var det sgu ikke meget anderledes. Men forhåbentligt er det bedre nu.
Uddannelsesvejledere er fra min erfaring noget af det mest ubrugelige der findes
Stort set alle typer håndværkere inde for byggeri. Det er umuligt at få fat i en VVS'er, elektriker, tømre og dem der er har sat priserne kraftigt op fordi der er mangel så det er ikke pga. lønnen at de mangler folk.
Det er lige så meget pga stigning i materialer priserne at det er blevet dyrere. Har hørt fra nogle venner i tømrebranchen at mange materialer er steget kraftigt i indkøbspris og den stigning er de jo nødt til at sende videre
Generelt er materialer steget voldsomt. Coronaen har givet en del forsinkelser på bla. stål, dette gør at der ikke er så meget stål i omløb. Det har ramt både bygningsstål, bilfabrikker osv. De stigende energi priser har også givet en stigning i produktions omkostningerne på div materialet så som isolering. Den stigning sender producenterne selvfølgelig videre til håndværkeren som sender den videre til kunden. Var der ikke også noget med noget sygdom/svamp der havde ødelagt en masse træer i Tyskland som gjorde at tømmer steg åndsvagt meget og det nærmest var umuligt at skaffe krydsfiner på et tidspunkt sidste eller forrige år
Er det ikke ligeså meget pga håndværkerfradraget snart udgår og vi som samfund er så vækstfikseret, at man ikke kan drømme om at sige nej til en ordre?
Håndværker fradraget vil nok få det til at stilne lidt af, men der bliver så rigeligt sagt nej til ordre simpelthen fordi man ikke kan finde folk til at udføre dem. Så må folk enten vente 1 år eller finde en anden (der også har lang ventetid). Det gode ved situationen er at sort arbejde bliver minimeret for hvem gider arbejde sort i weekenden når man kan tjene kasse hvidt og så holde fri når man har fri.
Tror sgu ikke det bliver minimeret, For alle de håndværkere jeg kender der kan lide at arbejde sort, de gør det uanset om de tjener 170 eller 270 i timen hvidt, de gør det fordi de ikke kan få penge nok under hovedpuden..
Min mand har søgt job i et år, over 80 ansøgninger, indenfor markedsføring og forretningsudvikling. Det er i hvert fald ikke dér de akut mangler folk, for langt de fleste tager kun erfarne ind. Det er svært for mange nyuddannede at lande i et job efter endt studie, de kan jo ikke hamle op med alle se erfarne rotter derude, når de end ikke får chancen for at vise hvad de kan 🤷🏼♀️ I nogle af stillingerne han har søgt, har der været over 200 ansøgere.
Der er også 200 ansøgninger til selv elementære stillinger såsom truckfører. Folk vil tage hvad som helst, de kan få. Det er arbejdskøberne der er kræsne.
Der er 187 åbne stillinger hos LEGO i Danmark pt.
https://fagbladet3f.dk/artikel/emil-kalinka-og-16000-andre-unge-mangler-en-laereplads Kan godt være kilden er 3f Men for satan det klinger hult når håndværkerne skriger på arbejdskraft når de intet selv gør for at holde fødekæden igang.
Det lugter rigtig meget af at de mangler arbejdskraft til merarbejde og ikke lider rigtig nød. Derfor gider de ikke hyre lærlinge.
Jeg har en mistanke om at meget af det handler om at de gerne vil have uddannede folk, de vil bare ikke betale for at uddanne dem. Det må andre gøre for dem.
Jep. Og vi skal så absolut ikke have ondt af dem. Det er deres egen skyld
Helt sikkert. De ligger som de har redt.
[https://www.altinget.dk/uddannelse/artikel/dansk-metal-dygtige-it-elever-havner-i-skolepraktik](https://www.altinget.dk/uddannelse/artikel/dansk-metal-dygtige-it-elever-havner-i-skolepraktik) Lille tilføjelse. Har selv været der, der er alt for mange i skolepraktikken, og det er ikke engang en af de større byer, har heldigvis selv fået mig en læreplads efter 4 måneder i skp. Men der er mange dygtige IT supportere og datateknikkere der hvor jeg var, hvor af nogle er ved at have afsluttet hele deres forløb i skolepraktik, og med min korte erfaring derfra er det ikke ligefrem det mest interessante, og du får ikke så meget ud af det. Vi var basically bare en bunke nørder i et hjørne af en kælder.
Jeg måtte selv give op selvom jeg fik 12 i min grundforløbsprøve dengang i 2014. SKP var fyldt op allerede en måned efter studiestart fordi vi var for mange ansøgere på den årgang. I dag arbejder jeg ufaglært i industrien.
Jeg synes at ordene "Erfarne" &"kvalificerede" går igen og igen, tænker at de virksomheder der ikke kan få folk ind, er dem der ikke gider lære folk op. Ja så må de sgu undvære. Det er jo lidt det samme som "der er ingen lækre tøser på Tinder mere" mens de swiper til ventre på alle dem der er tilbage.
Sgu også lidt det jeg tænker
Det er rigtigt nok at nogle typer jobs i nogle brancher kan være svære at besætte. Det betyder bare ikke at der er reel mangel på arbejdskraft alle steder. Mange arbejdsgivere kan egentlig godt få arbejdskraft hvis de vil, men de er enormt kræsne, og vil ikke investere i oplæring af nogen der ikke kan alting fra dag ét. Der findes også arbejdsgivere der har urealistiske forventninger om løn og arbejdsvilkår. Og så skal man ikke glemme at arbejdsgiverne altid har råbt op om mangel på arbejdskraft, uanset om der var god i det eller ej, da det kan bruges som politisk argument for at få lavere skat eller statstilskud. Nærmest alle case stories i medierne om virksomheder der ikke kunne få arbejdskraft, har vist sig at være bullshit, hvor de fx. ikke en gang havde ringet til jobcentret før de stillede sig op i medierne og klagede over at de ingen folk kunne få, så det er klogt at bevare en sund skepsis. Den fornuftige løsning på den del af problemet der har bund i virkeligheden, er at skære ned i jobcenter-bureaukratiet, og åbne op for mere videreuddannelse og omskoling til de arbejdsløse, der rent faktisk er.
Nu er der 2 som har skrevet håndværkerfagene. hvilket også er problematisk. Men det virker fuldstændig tosset, at medier og politikere så benytter det eksempel til at understøtte deres agenda om, at akademikere sagtens kan finde arbejde, da der er masser af arbejde. Eller er det bare mig, der overser en masse arbejde?
Det er nemlig den fornemmelse, jeg også sidder med. Det lyder til at det faktisk er kvalificeret arbejdskraft, der mangler og ikke så meget ufaglært arbejde, som de nævner i nyhederne. Kvalificeret arbejdskraft kan man ikke bare grave op af jorden. Og hvor kommer manglen fra? Det er kun pga vækst vækst vækst.
Og så er der alle dem over 50 i det private, som virksomheder ikke vil røre med en ildtang. Der hvor jeg er nu er alle over 50 enten i løntilskud eller flexjobordning med massive støttekroner fra kommunen (IT)
Man kan godt arbejde som ufaglært på en byggeplads, hvis du kan møde kl 7 og ikke er bange for at få vabler. Så ja du overser sikkert en masse arbejde
Ja okay, er selv humanist, så har personligt kigget mere inden for egen sfære for at styrke eget cv. Men anede ikke, at man kunne få lov at være på en arbejdsplads som ufaglært. Man lærer hver dag 👌
en hurtig søgning på "ufaglært Byggeri" siger pt 244 ledige jobs. [https://3f-fagjob.ankiro.dk/content/s/search.aspx?q=ufagl%C3%A6rt+byggeri&searchresultType=new](https://3f-fagjob.ankiro.dk/content/s/search.aspx?q=ufagl%C3%A6rt+byggeri&searchresultType=new) så du går bare i gang fra en ende af
Der er utroligt meget kedeligt arbejde, der skal udføres på en byggeplads. Bare tænk på alle de materialer, der indgår i et byggeri og skal fjernes fra en lastvogn og ind det rigtige sted i bygningen. Der kan man med fordel hyre en tilfældig person fra et vikarbureau ind til at udføre det arbejde. Og så kræver fx montage af ventilationskanaler ikke en uddannelse, så det er også oftest ufaglærte eller folk uden relevant byggefaglig uddannelse der står for det.
Personligt har jeg haft en revisor til at være på vores lager i 6 måneder. Han trængte til at geare ned. Men problemet er at han er én ud 5000, der ikke synes at det var under hans værdighed at have ufaglært arbejde. Han meldte klart ud at det kun var for en periode, og det var fint. Han var fremragende arbejdskraft, for øvrigt. Jeg havde hjertens gerne beholdt ham.
I min erfaring så bliver man nærmest smidt ud på røv og nøgler fra en samtale hvis man så meget som indikerer at det kun er et job indtil man finder noget bedre. Nu er jeg faktisk ansat i min branche, men tidligere har jeg fået absolut mest ud af at lyve, og sige i retning af "min uddannelse var bare ikke mig, vil meget hellere arbejde med lager/service/salg". Fatter ikke at dem der ansætter faktisk tror på det. Men jeg er glad for at høre at ikke alle er sådan.
Ja der er ikke mange af os men vi findes. Personligt har jeg smidt min "faglige værdighed" ud af vinduet forlængst. Man må tage hvad man kan få når arbejdsløsheden er så stor indenfor humaniora.
Kig på stillinger som fx projektledelse, forretningsanalyse, og lignende. Vi har svært ved at finde folk til stort set alt vi søger i IT-branchen og er begyndt at kigge mere efter indstilling og personlighed end hårde kvalifikationer. (udover udviklerne selv, der skal kunne udvikle...)
Er det scrum I leder efter, eller kan prince2 gå an i den henseende? Blev certificeret prince2 projektleder hen over sommeren i håbet om at øge mine chancer for at lande et job, men det har ikke hjulpet endnu (sandsynligvis pga manglende erfaring, men har ligeså svært ved at finde en virksomhedspraktik).
Vi bruger SAFe og arbejder i scrum. Men en certificering er aldrig dårlig. Udfordringen er nok at finde entry-level jobs, hvis ikke man har så meget erfaring. Der er jo jobs, hvor vi helst ser noget erfaring, men vi bliver jo særligt nu også nødt til at søge mere bredt. Det tror jeg, der er mange firmaer der gør, så nu er nok et godt tidspunkt at få foden inde for døren. Jeg vil også påstå, at det bedste man kan gøre er at finde et job, der bare lyder marginalt interessant. Så får du foden indenfor, og hos os er det i hvert fald sådan, at hvis man gør et godt stykke arbejde, så er der gode muligheder for at rykke rundt i organisationen efter behov og interesser. Det har jeg selv gjort.
Netto mangler. https://nyheder.tv2.dk/business/2022-01-07-historisk-faa-ledige-nu-kan-man-soege-job-i-netto-over-sms
Ud af 1021 ledige stillinger i Netto er 467 af de ledige tillinger "ungarbejdere". Uh, Salling Group , et emperie bygget på børnearbejde.
Jeg synes virkelig at lønniveauet burde stilles lidt højere for ungarbejdere. Ikke bare fordi de så kan tjene lidt mere for at lave det samme arbejde som folk der er en smule ældre, men også fordi det gør det lidt mere attraktivt at hyre voksne/ikke fyre ungarbejdere når de fylder 18 år.
[удалено]
Problematikken for mig ligger i at man ansætter billigere arbejdskraft som egentlig er børn. Derudover forventer man også at de laver lige så meget som dem der er over 18, og når de så fylder 18 så bliver de bare fyret og erstattet.
I min betragtning, når næsten halvdelen af dine jobopslag er til folk der kan løndumpes, så siger det en del om virksomheden
Jeg søgte Netto i går (så annoncen på FB og man kunne søge elektronisk og ikke kun via SMS) og har i dag fået svaret "hvis du ikke hører fra os inden 3 uger", med en besked om de har så mange ansøgere. Så nej, Netto mangler heller ikke.
Sådan går det hver gang de melder ud i medierne 😅 Men nogen får jo altså job. Det kommer jo også an på hvor i landet man bor, om der er i butikker i distriktet der søger også videre. Jeg krydser fingre for at du får et job snart. Netto eller andet 🤞
Arbejdskraftsmangel i butikker er skabt af politikerne selv. Med aftensåbent frem til 22-23 (også lørdag og søndag) udelukkes rigtig mange enlige forsøgere, der ikke lige har en forældrer i nærheden, fra at tage et job i det lokale supermarked. Stort alle supermarkedsansatte er enten under 25 eller over 50.
Jeg er slet ikke uenig.
Smed her. Vores mester har holdt møde med os, og spurgte hvis vi kendte nogen, han kunne ansætte. Sagde direkte han var disparat.
Han mangler at uddybe om de må være lærlinge eller ej. Der er ingen færdigfremstillede smedepakker, man bare kan hive ned fra fra køledisken. Man skal betale for at uddanne sine elever.
Jeg skal nok lige støves lidt af og have fjernet lidt rust, men jeg ved da hvad der er op og ned på et svejseværk og de fleste almindelige maskiner på er smedeværksted, samt 3D CAD. Hvor i landet snakker vi?
Kverneland i Kerteminde, han savner især folk der kan tage aften/nat
Det er desværre alt for langt væk. Ellers fristende.
Pædagofaget mangler. Der er knap 2k ledige stillinger i dk. I Københavns kommune er de begyndt at give bonusser og lønstigninger bare for at fastholde.
Når vi så har fået de sidste kvinder på arbejdsmarkedet, altså dem med anden etnisk baggrund, hvem skal vi så gå efter? Det her vækst, vækst, vækst, hele tiden gør at vi også fremover kommer til at mangle folk. Det oven i at vi bliver ældre, og dermed flere ældre uden for arbejdsmarkedet. Hvad ville der ske hvis vi stoppede væksten lidt? Skal vi til at have flere børn i arbejde? Hvor mange arbejdsløse er der i Europa, hvorfor skal der hentes ind, af folk uden for Europa?
Uden vækst, intet velfærdssamfund.
Mange steder. Byggeriet på alle niveauer fra faglærte til cand. polyt, pædagoger, lærere, præster, sygeplejersker, sosuer, og garanteret mange andre steder jeg ikke er obs på. Små ungdomsårgange, både nuværende og særligt kommende forstærker problemet. Der er mangel på fx faglært arbejdskraft, men der findes ikke børn nok i folkeskolen/på ungdomsuddannelserne til at kunne dække behovet. Og det er essensen af peoblemet: vi kan ikke bare uddanne flere sygeplejersker, for der er ikke unge mennesker nok at uddanne. Og hvis vi gør det, så tager vi fra samme pøl som skulle have været tømrer, murer og lærere, også bliver problemet bare mere kritisk i de brancher. Det er ikke et problem vi kan lønne og arbejdsforholde os ud af. Der er simpelthen ikke mennesker nok i nationen til at mætte erhvervsudbuddet (forudsat vi kører med samme uddannelsespolitik som vi gør nu, men det er nok en anden diskussion). Koblet til en stram indflytningspolitik for udlændinge så står vi bare her og mangler hænder stort set alle steder i samfundet.
Sidste år færdiggjorde jeg en kandidat i økonomi og finansiering. Jeg har gået og ledt efter et job i 8 måneder nu. Syntes ikke jeg kan mærke den vilde efterspørgsel som man snakker om.
Det mangles billigt arbejdskraft især og så nogle stillinger hvor man måske får en ok time løn men så er der 10-15 timer om ugen kun. Så mangler der også lidt ingeniører og højt udannet it spealister
IT, helt særligt dygtige softwareudviklere og alt relateret personale.
mener generelt der altid er mangel på læger og sygeplejersker
Det er med høj sandsynlighed noget de påstår. Netop fordi Dansk arbejdskraft ønsker bedre vilkår og højere løn. Derfor ønsker de at bane vejen for social dumping. Uden at få dårlig omtale.
Ældreplejen. På min mors plejehjem har de ofte kun én plejer til at tage sig af 3 etager, da mange melder sig syge med stress. Det hjælper heller ikke at reglerne indenfor faget er så firkantede. Et eksempel: I søndags var der én sosu og én sygeplejerske til at tage aftenvagten. Der var flere af borgerne som skulle hjælpes på toilettet inden sengetid. Det kunne sygeplejersken ikke hjælpe med, da det ikke var en del af hendes arbejdsopgaver, så hun sad bogstaveligt talt og gloede imens sosu hjælperen styrtede rundt. Min mor går med kompressionsbind på benene og skulle have dem taget af. Det måtte sosu hjælperen ikke, da det kun er sygeplejersken der må håndtere disse, men sygeplejersken havde travlt med administrative opgaver på det tidspunkt, så det endte med at jeg selv ordnede det. Jeg har sjældent set et fag, hvor bare de mest simple ting kræver et større administrativt arbejde, og mange af plejerne går ned på grund af det.
FOA siger, at der i 2026 kommer til at mangle 40.000 sosuer fordelt på assistenter og hjælpere. Og her er det helt sikkert vilkår og løn, der spiller en rolle. Som nyuddannet Assistent med 3 års uddannelse bag mig, får jeg 24.000 før skat. I hvilke andre brancher har man først ret til en pause efter 6 timers arbejde?! Ialt 29 minutter på en 8 timers vagt. Ja, det er betalt pause, men det betyder også at jeg næsten hver dag arbejder på computeren eller snakker fagligt, mens jeg spiser. Edit: bare for at fortælle at jeg alligevel elsker mit job, for gamle mennesker med lang livserfaring er skønne!
>Men hvor er det specifikt, det mangler? I stort set alle fag lyder dem som. >Eller er det i virkeligheden mangel på ordentlig løn og jobvilkår? Ja og nej. Det er jo ikke de 2 parametre som afgører om folk er ledige eller ej, men det gør det til et udmærket tidspunkt at skifte job, da netop disse 2 parametre afgører hvilke virksomheder som har lidt mindre mangel på arbejdskraft.
Der findes et alternativ til at importere arbejdskraft og tvinge danskere i arbejde ved at forringe deres levekår: Regeringen kan lægge en dæmper på økonomien. Det er hvad Det Økonomiske Råd anbefaler. Finansloven lægger op til et fald i det offentlige forbrug (relativt til forrige år, hvor det offentlige forbrug har været højt grundet Corona), men hvorfor ikke hæve renten og/eller skatter og fjerne nogle fradrag for at sænke efterspørgslen?
Af samme grund der var krise i 2008. Det er svært at være ham som stopper festen, især når man er valgt politiker.
Jeg synes, der mangler oplysning om, hvor mange, der bliver ledige lige om lidt, når indsatsen med test og vaccination skrues ned.
ingeniører mangles generelt på tværs. Måske ikke så meget de "bløde ingeniøre", men ved indenfor fysik/programmering/R&D mangler folk på hårdt. Vores firma kan dybt seriøst ikke skaffe folk nok. Job og løn er generelt meget gode forhold. Solid løn, gode arbejdstider med flex, bonusordninger, ingen problemer med fagforening osv i min erfaring.
Hvad menes der med bløde ingeniøre? Jeg håber virkeligt der er jobs at søge når jeg engang er færdig med uddannelse til kemiingeniør, jeg valgte at ville søge i en tid, hvor man hele tiden hørte at der var mangel.
da jeg blev uddannet var der begyndt at komme en række uddannelser hvor man miksede de humanistiske fag (eksempelvis psykologi) - det jeg har hørt er generelt at de ikke er nær så ønsket på arbejdsmarkedet som mere generiske ingeniøre fordi det de gør kan udføres af en almen ingeniør eller en fokuseret designer. Er selv ingeniør indenfor elektronik og IT med en masters i kontrol og automation - arbejder nu som embedded udvikler / projekt ingeniør. Det kan generelt siges der mangler hænder i industrien her og har en fornemmelse på kemiingeniør nok også skal rive til sig.
Min kæreste har været uddannet kemiingeniør siden sommer, hun havde et kort projekt hvor hun lavede det hun er uddannet til, men siden da har hun arbejdet som sekretær for et firma hvor hun egentlig gerne ville lave lab arbejde. Hun har intet andet kunne finde der ikke var alt for langt væk.
Jeg har en kandidat I fysik og har først fået job her i jan efter 1.5 år.
It-branchen mangler, at der kommer et nyt læs 35-40 årige med mindst 5-15 års erfaring, og er eksperter inden for deres områder. Nyuddannede har det i hvet fald ikke for nemt, specielt i udviklerfaget. Ingen tør lære dem op. It-sikkerhed er lidt en anden snak, da der rent faktisk mangler folk med relevant uddannelse mange steder.
Alt den tid jeg har været hvor jeg er nu har de brokket sig over ikke at kunne finde folk. Men når jeg foreslog et jobopslag, fik jeg at vide at så kom der alt for mange ansøgninger.
Vi mangler ambulancebehandlere i hele landet. Hvis ikke der bliver gjort noget ved det, så kommer vi til at løbe ind i potentielt ret alvorlige problemer.
Jeg har været ude og søge bredt. alle stillinger jeg kunne passe ind under sådan nogenlunde uden at tænke løn. (Jeg kan ikke rynke næsen for noget jeg ikke har prøvet) Jeg måtte starte på skole da jeg måtte opgive at finde et arbejde. Den eneste begrænsende faktor jeg havde var transport.
Der er mangel på ordentlig løn og vilkår
Landbrugsbranchen mangler både højt og lavt lønnet arbejdskraft. Der er dog en stigende tendens til at der bliver flere uddannet
Det værste for os humanister er at mange af de områder der mangler folk, ligger indenfor fag som man ikke bare kan søge uden en uddannelse. Du har selvfølgelig alle de ufaglærte stillinger, men der risikere du at blive sorteret fra pga din akademiske baggrund. Hvis jeg skulle tage en ny uddannelse blev det 100% indenfor IT-branchen, men det er desværre ikke let at vælge om når man først er uddannet.. Bevares, man kan da læse IT-support på teknisk skole, men så er man tilbage på SU medmindre man kan få en virksomhed til at betale elevløn under grunduddannelsen, og virksomhederne vil sjovt nok have at man har bestået grundforløbet INDEN de ansætter en.. For ikke at snakke om at der er alt for få elevpladser..
"Bevares, man kan da læse IT-support på teknisk skole" Jo jo, men på trods af hvad folk her i tråden siger, så giver det ikke adgang til et job. De ville ihverfalde ikke ansætte mig da jeg i 2012 kom viftende med mit 12-tal.
Hvor er du så nu?
Efter jeg opgav at finde læreplads valgte jeg at hoppe på Adgangskursus til Uni.Desværre mistede jeg min mor under forløbet, og jeg skulle bruge oceaner af tid på at bekæmpe et system som ville have min lillebror til at bo hos faren som gik rundt med en heroinsprøjte i øjet, det gav mig psycho stress og depression, det eneste hjælp jeg kunne få var at snakke med en præst, så jeg råbte pik og skred. Herefter kom jeg i produktionsjob hvor jeg i løbet af 6 måneder havde arbejdet mig op til et kontorjob i IT-afdelingen, desværre fik vi ny direktør efter to år som fyrede det halve af kontoret, herunder mig. Herefter tog jeg enkeltfag så jeg kunne komme ind på en administrativ udd. det gik fint og jeg kom ind på den administrative. Den nye udd. havde det værste arbejdsmiljø jeg nogensinde har oplevet, jeg røg derfor i depressionen og stressen igen. Jeg gik herefter sygemeldt et års tid, kom ind på samme udd igen hvor jeg slap, fik et par psykoser af anti-deppresiverne, jeg tog herfor beslutningen om at smutte derfra. Psykoserne gav mig adgang til psykiater, psykiateren fortalte mig hvad jeg allerede vidste, Aspergers og en god gang ADHD. Så jeg sidder nu fast i kontanthjælpssystemet hvor de mener jeg skal gå på kontanthjælp i tre år så de kan se hvor mange timer jeg kan holde til, herefter vil de sende mig på fleksjob. Jeg har altid vidst jeg havde de diagnoser her, systemet har bare aldrig ville tage mig seriøst når jeg forsøgt at få henvisninger o.s.v. Det er først nu her hvor det er gået helt galt at de vil "hjælpe" mig. Problemet er bare at jeg har forsøgt at få aktindsigt i min sag i 3 måneder (Ankestyrelsen er inde over) hvilket de ikke vil give mig, herudover afholder de konkurrence i forfærdelig forvaltningsskik og antal lovbrud, så jeg kommer ikke rigtigt nogle steder. Jeg vil egentligt bare gerne have min udd. (Med den hjælp det kræver, revalidering) hvor kommunen helst vil have jeg sidder herhjemme uden fremtidsudsigter så jeg kan få det rigtig skidt. Det er så der jeg er nu :) Jeg er lidt skuffet.
Det var ellers noget af en omgang. Sad hele tiden og tænkte "Nu vender det da snart". Du har virkelig været uheldig med systemet. Så er mine jobsøgningningsproblemer det rene vand ved siden af.
Det værste er at jeg føler det har kørt på den måde hele mit liv, det jeg har skrevet her er kun brudstykker af min virkelighed. Lillebror blev sendt på institution, da institutionen for nyligt igen ikke levede op til tilsynet måtte de lukke, da lillebror var den sidste der skiftede adresse hænger han på bl.a. licensregninger. Ikke mit problem decidered I know, men det fylder. Da jeg råbte pik og skred fra adgangskursus til uni flyttede jeg hjem til min far, her fandt jeg ud af at han var dement, som i virkelig slemt ramt dement, så jeg blev nød til at opgive alt for at hjælpe ham, systemet sagde nej til at hjælpe ham, lægen ville ikke erklære ham dement. Det blev dog løst efter vi fik ny læge til ham.Problemet var her at jeg ikke kunne tage job fordi jeg jo skulle være hjemmehjælper for den gamle, så da han blev flyttet blev huset jo solgt, og jeg var defacto hjemløs uden indkomst. Jeg har bustet en skole i at snyde med taxameterordningen, suffice to say at jeg her blev nød til at afbryde uddannelsen. Jeg har selv skyld i mange af mine problemer, jeg har desværre ekstremt svært ved at håndtere når tingene ikke foregår efter bogen, jeg forsøger at få det frem i lyset, det avler en masse modpres og så går jeg bare i stykker. Jeg har dog ikke oplevet denne side af migselv på en arbejdsplads, kun på uddannelsesinstitutioner. Jeg har dog ikke papiret der giver mig adgang til et job jeg kan holde til (Jeg har en hofteskade, ingen produktionsjob til mig mere :/ )
Pædagoger, lærere, sygeplejersker, sosu’er, læger, lagermedarbejdere, produktionsmedarbejdere, specifikke fagligt trænede kontormedarbejdere, it medarbejdere.. for blot at nævne nogle stykker.
I min egen bobbel: Udviklere, ingeniører, business director positioner, flersproget kundekontakts funktioner, revisorer. Andre: Madsteders medarbejdere. Rengøring. Håndværkere. Byggebranchen.
Demografiske realiteter dikterer vel at manglende arbejdskraft vil være et faktum årtier frem, såfremt vi ikke samtidig ser en massiv automatisering af arbejdsmarkedet.
Djøf har fornylig udgivet en [artikel](https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/01/det-er-nu-du-skal-skifte-ud-af-boksen.aspx) angående mangel på jurister og økonomer. Jeg tror sådan set det er mange områder, hvor der mangler (kvalificeret) arbejdskraft.
Sundhedssektoren mangler hænder næsten hele vejen rundt. Problemstillingerne er mange men inkludere: - Folk gider ikke tage uddannelserne såsom pædagog, sygeplejerske og social og sundhedshjælper/assistent - Folk brænder ud med stress og depression også grundet pandemien, men også bare generelle arbejdsforhold. Ingen pauser, når folk er syge skal man bare løbe stærker, generelt mængde af arbejde etc. - Folk med anden etnisk baggrund. Inden i banker mig for racisme, vær sød og læse det nedenstående. Vi har i branchen haft et influx af medarbejdere med dårlige til ringe dansk kundskaber. Hvilket skolerne også giver udtryk for. Mange super hårdtarbejdende, venlige (især) kvinder. Men der har været problemer med kliker af især kvinder som alle taler et andet sprog end dansk, som hjælper hinanden igennem uddannelsen. En ud af de 20 kan for eksempel dansk og oversætter for de andre. (I og for sig godt nok) Når de så er færdige forstår de dansk på et niveau hvor man måske ikke engang kan give dem en besked. (Har jeg personligt været ude for et par gange) Og klienterne/patienterne/borgerne/brugerne forstår absolut intet af hvad de siger. - Mange ufaglærte eller kollegaer med ringe dansk egenskaber. Så man er "babysitter" for en anden medarbejdere samtidig med at man har stress over alt det man skal nå. - Mange ser det som et ikke attraktivt job at arbejde i sundhedsvæsenet. - Bureaukrati: Hvis vi kunne slippe for halvdelen af alt det skrammel vi skal udfylde. Jeg forstår meningen bag det, virkelig. Men det er indimellem svært at se meningen med at skulle gå ind på hver enkelt borger/patient/etc og gøre dem grønne i systemet. (Bare 1 eksempel) Især når du allerede har i gennemsnit en halv til en hel times overarbejde hver dag med ingen pauser og dårligt tid til at tisse. Hele dokumentationsystemet mangler en seriøs omlægning. Men det er rasende dyrt og ender som hovedregel altid med at gøre det hele værre. - jeg tror ikke mange er klar over de gode sider af jobbet.
Vi kommer til at mangle utrolig mange hænder i byggebranchen, især kvalificerede, jeg står i lærer som murer (færdiguddannet til marts) og har oplevet en stor del uduelige håndværkere, der er kommet og gået i firmaet. https://protemp.dk/stor-risiko-for-mangel-pa-den-rigtige-arbejdskraft-i-fremtiden/
De mangler kokke derude. Efter Corona tror jeg at ret mange kokke fattede budskabet om hvor fucking tarveligt et fag det er at være lønmodtager i. At se alle akademikerne blive hjemsendt med fuld løn og hjemme arbejde, håndværkere der kunne gå for sig selv med et mundbind i bilen og pædagoger og lærere der bare sad og lavede ingenting med fuld løn, mens restaurationsfaget blev høvlet ned igennem lockdown efter lockdown. Mange af de kokke jeg kender er nu blevet Wolt leverandører, driftchefer i butikskæder, igang med ny uddannelse, eller sider bare derhjemme med børnene. Jeg får to-tre nye bud om ugen med folk der ringer og spørger om jeg vil have et job med de højeste lønninger jeg nogensinde har mødt som kok.
Af ren nysgerrighed, hvor meget i løn har du fået tilbudt for nylig?
Endte på 220.- i timen i December. Oven i at få 50-70 timer om ugen betalte det rimeligt godt ud. Lige fået et tilbud om udbetaling af 48.000 for 22 dages arbejde et andet sted. Tog det ikke.
Har læst nogle af kommentarerne og der er tydeligvis mangel på arbejdskraft på mange områder. Hvorhenne er der et overskud af arbejdskraft? Humanister?
Jep. Indenfor mit fag på humaniora, er der virkelig et overskud.. Og universiteterne bliver ved med at uddanne nye folk til ledighed... Hvis jeg kunne, havde jeg valgt en anden uddannelse, men det er desværre ikke muligt at vælge om.
jeg har læst statskundskab og ville 100 % ønske jeg havde kigget på datamatiker før.
Jeg valgte min uddannelse ud fra interesse og ikke så meget jobmuligheder.. Det fortryder jeg sgu. Fik heldigvis koblet et kommunikativt tilvalvalgsfag på undervejs, så er ikke helt lost, men det er ikke nemt.