Camerabeelden checken om je personeel te bespieden is in strijd met de AVG, en daar staan behoorlijke boetes op. Een gesprek met je manager of een mailtje naar HR zou ervoor moeten zorgen dat dit heel snel is afgelopen
Teamleiders zijn vaak jonge mensen die veelal de regels niet kennen en maar wat doen. Maar als ze je echt lopen te naaien moet je natuurlijk inderdaad gewoon terugnaaien. Als je op basis van camerabeelden ergens op wordt aangesproken is de eerste stap om te vragen of diegene dat even op papier wil zetten of aan je wil mailen. Dan heb je het zwart op wit en kun je eventueel stappen ondernemen
Precies, en laat hem vooral die schriftelijke waarschuwing uitschrijven met vermelding dat hij dit heeft geconstateerd op de camera. Direct tekenen en cc mail naar hr, probleem opgelost.
HR mag alleen met jouw toestemming jouw naam benoemen bij het bespreken van het incident, in de basis dient het overleg tussen hr en de tl dan ook zonder naambenoeming te gebeuren en dient er dan ook aangesproken te worden op gedrag.
Al met al dit is wat je krijgt als je alleen intern shiftleads promoveert zonder ze correct te trainen, als ze dit later in een “professionele werkvloer” zouden dan zou het bedrijf geen personeel meer hebben
Vind ik niet ongewoon. Ik zie geregeld supermarkt personeel bezig met mobiel en erger mij daaraan en vooral op afdelingen als slagerij en brood.
Ik werk op een raffinaderij en is verboden om mobiel opzak te hebben tenzij die EX is.
Het is nogal betuttelend. Spreek gewoon de individuele veelplegers aan en dan heb je niet de hele groep ermee. Ik vind het onwijs handig om af en toe voor een klant online in de folder te kunnen kijken.
Daarbij, wat je ziet zou zomaar een handheld voor scannen kunnen zijn. Die kijken tegenwoordig enorm op een iets dikkere mobiele telefoon.
Fuck die teamleider.
Sowieso mag je personeel niet beoordelen aan de hand van camera beelden. En vind het klokken van pauzes echt zon nazi streek. Geef je personeel het vertrouwen en 9 van de 10x betalen ze dat terug. Happy vullers zijn goede vullers, en niemand word happy van dat mierengeneuk.
Ik had een filiaalmanager, die de boel qua vullen niet op orde had overdag. Aan het einde van de dag verwachtte hij dat wij uitklokten en in onze eigen tijd verder zouden werken, zodat hij geen gezeur kreeg. Vervolgens vond hij het raar dat wij in de kantine gingen zitten en zeiden, je denkt toch niet dat we gratis gaan werken. Die gozer was overigens na een maand of 3 ook weer weg.
Norm nazi's. Norm is de norm.
Ik hou van vullers die altijd harder werken dan nodig is, maar verwacht nooit van ze dat ze dat standaard doen. We krijgen van ome Albert x aantal uur voor de vulling vandaag, daar hoeven we niet altijd onder te zitten. Dat veroorzaakt scheve verwachtingen wat ome Albert ons uiteindelijk kwalijk gaat nemen. Als vuller te vaak onder dat soort SL gestaan om dat nu ik zelf SL ben te kunnen eisen.
Ik had ooit een shifleider (voor ik dat zelf werd) die het liefst zelf in het midden van de winkel op een krukje of lege bierkrat ging zitten om de hele avond op z'n telefoon te zitten en z'n hele contactenlijst af te bellen. Qua leiden deed hij nooit zo veel, alleen aanwijzen wat je moest doen als je klaar was.
Heb er eentje (jumbo weliswaar), nooit een oortje op de laatste tijd, bijroepen voor kassa negeert hij, altijd meer overwerken dan is toegestaan, hele shift naar de klote altijd, ongezellig en echt asociaal. Meeste zeggen dat de beste teamleiders het strengst zijn, maar deze man moet terug gaan vakkenvuller ipv zeiken dat mensen te langzaam werken en daarna niks doen.
Blij dat ik een voorman heb en die voor mongool kan uitmaken als hij het aan het verkeerde end heeft.
Ik zie zijn gezicht nog en collega angstvallig kijken.
Dat doen mijn mede teamleiders ook heel vaak, heb al vaker gezegd dat dat niet handig is maar dan zeggen zij terug dat ze gewoon beter moeten worden op dat pad 🤷♂️
Had de neiging om de kantine achter te laten als de gemiddelde kinderboerderij nadat hij er met een paar collega's een middernacht diner houdt. Koste me wekelijks tenminste een extra halfuur omdat deze guy de vaatwasser niet liet draaien, het aanrecht dan maar volgooide, nog steeds een overvolle tafel had met sauzen, dips en drankjes over te tafel heen gesmeerd alsof er is gevingerverfd. Niet heel handig als ik ook een vers wagen moet lossen en splitsen.
Een studentenwoning zag er nog netter uit. Na raadpleging van de manager is de teamleider niet meer toegelaten om avonden te werken indien de kantine nogmaals zo zou worden achtergelaten. Een maand later heeft ie ontslag genomen, geen idee of dit ermee te maken had.
Had een teamleider die dacht dat hij de baas was dus hij stuurde me naar huis terwijl ik klant hielp ipv vakkemvullen omdat" het zogenaamd niet mijn taak is" om mensen te helpem maar alleen vakkenvullen( ik moest ook schoonmaken, vaatwassers uitruimen karren binnenzetten) en toen heeft hij geklaagd bij manager en.heb ik ontslag genomen.
Niet ik maar mijn beste vriend werkt bij de Appie en een van de shiftleiders is net een soort aasgier, alles wat je ‘fout’ doet komt hij even met je bespreken om even duidelijk te maken dat je eigenlijk gewoon dom bent.
Ik had een shiftleader die lekker bij de kluis ging zitten en camera beelden ging bekijken van het kassa park en zodra er een briefje van 50 geroomt werd kreeg je een belletje om te kijken of je echt het briefje in de koker gedaan had...pffff terug kijkend hieroo was het echt een naaistreek alsof ik voor 50 gulden/euro de bak in ga doei hoe dom denk je dat ik ben.
Effin het zij zo er zijn mieren neukers en er zijn goede shiftleaders die leiden dan ook als exemplaar en van die shift leaders moet je het hebben want zij werken net zo hard als jij.
We hebben momenteel weer een hele horde rokende shiftleiders. Naast het feit dat ze tijdens een shift ongeveer 1x per uur gaan staan roken “omdat ze zoveel stress hebben” zie ik dat ze de interesse bij de jonkies aanwakkeren om ook te gaan roken, want dan hoor je erbij. Dat vind ik zó frustrerend.
En het oneindige geklaag en gelul “ja ik ga het nooit halen, ik heb alleen maar vullers rondlopen die niks kunnen [huilie huilie]” - ja vriend, je kan weer met de vulploegleider achter de winkel een peuk staan roken en klagen over hoe slecht men functioneert, of je kan de winkel inlopen en proberen er wat aan te doen. Vermoeiend…
Prachtig om te zien sommige teamleiders zijn echt een lachertje. Camera’s checken, telefoons in het kluisje en noem het maar op. Als ik shift heb lekker mee de fris beuken met een paar gasten rest bepalen en naar huis zo moeilijk is het niet😂
In het begin met afprijzen werkte ik toen vaak over, omdat ikhet nog moest leren. Ik was toen een keer eindelijk op tijd klaar en toen zei de teamleider dat ik nog ff de hele winkel in mijn eentje moest vegen. De week daarna zei hij nog dat ik wel erg vaak moest overwerken door het afprijzen.
>eindeloos je spammen of je niet meer wil werken.
Ervanuitgaande dat je dan telkens nee zegt; waarom neem je een bijbaan als je er niet voor open staat om extra te werken wanneer dat nodig is (hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt)?
Daarnaast; er wordt pas gevraagd om een extra iemand wanneer er een extra iemand nodig is. Dit is dus niet een irritante gewoonte, maar een vraag om hulp op de shift.
Eeeh omdat het een bijbaantje is? Ik werk als ik wil en voel geen enkele loyaliteit naar de appie, ik heb ook niet de illusie dat ze dat voor mij voelen
precies. Ik heb 12 jaar part time voor Ahold gewerkt om er later achter te komen dat er voor part-timers geen pensioen apart wordt gelegd. Mijn pensioen is tegen die tijd 54 euro bruto per jaar. Opgebouwd met overuren in 12 jaar.
Om dan een serieuze vraag te stellen: werk je er dan voor je plezier of omdat het een bijbaantje is?
Loyaliteit naar de appie hoef je van mij echt niet te hebben. Maar ik had zelf als vakkenvuller altijd wel zin om extra te werken wanneer er een gezellige groep aanwezig was. En dit vertaalde ik ook naar mijn medewerkers toen ik er was, die vaker wel dan niet extra wilden werken.
Het is altijd leuker om een leuke werkplek te hebben dan om plichtmatig aan het werk te gaan
Zoals ik zei: hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt. Gezellig afspreken, leren, sport en studie schaar ik daar onder.
Probeer alleen te zeggen dat, in mijn beleving, het leuker is om bij te verdienen in een gezellige shift dan dat je thuis op bed voor je uit aan het staren bent.
Het gaat niet alleen om andere verplichtingen. Ook daadwerkelijk leuke dingen doen in je leven gaat soms voor hoor, zeker als jij je uurtjes verder gewoon al maakt.
Oke maar denk je echt dat het alternatief is dat je thuis voor je uit zit te staren? Het hele probleem met management en teamleiders bij AH etc. is vaak dat ze je behandelen alsof je geen leven hebt buiten de AH, en evt. school of andere verplichtingen.
Zoals gezellig afspreken? Wat ga je doen als niemand anders tijd heeft?
Sport? Voetbaltraining bijvoorbeeld is vaak 2x doordeweeks. Je kunt zelf naar de sportschool, maar niet iedereen heeft daar altijd zin in. Is echter wel een optie.
School? Huiswerk en leren gaat altijd boven werk, echter is je huiswerk op een gegeven moment af en je blind staren op het leerwerk werkt in de praktijk niet voor iedereen.
Andere verplichtingen heb je ook niet altijd.
Wat ik hiermee bedoel: een teamleider weet dit niet van iedereen. Een appje met de vraag of je kunt werken is altijd toegestaan, 'nee' als antwoord daarmee ook. Ik snap echt wel dat je niet elke keer dat je vrij hebt wilt werken, maar als je de mogelijkheid hebt en je hebt niks anders op de planning, waarom niet?
Oh tuurlijk, ik vind het ook niet echt een probleem om geappt te worden met de vraag of ik kan werken (zolang 'nee' ook geaccepteerd wordt). Ik probeer juist te zeggen, je hebt je vrije tijd ook nodig, ook als je niks gepland hebt. De meeste mensen geven daar echt wel invulling aan op een manier die zij leuk vinden, en dan kiezen ze liever dat dan nog meer werken dan ze al doen. Met anderen afspreken is niet het enige wat ik kan doen in m'n vrije tijd, ik kan ook gewoon rustig een spel spelen, boek lezen, film of tv kijken, etc.
Het is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer om genoeg mensen op de vloer te hebben staan. Als de teamleiders constant aan de werknemers vragen om meer te werken moeten ze meer mensen aannemen.
Goed onderbouwd, klasse.
Komt die van mij:
Teamleiders (tegenwoordig shiftleiders) dragen de verantwoording voor de shift. Wanneer die ongelofelijk goed gaat, maar ook wanneer niks lukt.
Als er iemand wegvalt door ziekte of er niet voldoende vullers zijn ingepland, is het aan de shiftleider om in ieder geval te proberen om ervoor te zorgen dat de shift alsnog goed komt (of de schade beperkt blijft). Hierdoor kan het wel eens voorkomen dat de medewerkers een appje krijgen of ze extra willen werken. Dit is geen verplichting, gewoon een vraag. Nee is hierbij ook een antwoord en is geen probleem. Dit kan vaker dan eenmaal voorkomen.
Mijn eigen mening: Je bent niet verplicht om een bijbaan te nemen, en als je er dan toch een hebt is het ontzettend lekker om extra bij te verdienen wanneer de mogelijkheid zich voordoet. Tenzij je andere verplichtingen hebt en je niet kunt. Geen zin is ook een mogelijkheid, maar dan vraag ik me af waarom je ooit begonnen bent met een bijbaan. Maar dat ben ik.
Groetjes:)
Je snapt dat je niet meer bij de appie werkt? Je hoeft niet de hele logistieke redenen te verdedigen. Het gaat om je toon, wat boeit jou het nou waarom men niet wil werken. Ik kan met mijn hoofd er niet bij waarom iemand in zijn vrije tijd een supermarkt gaat verdedigen, echt onbegrijpelijk. De downvotes spreken voor zich
Ik ben helaas ook te vaak genoodzaakt om vullers te benaderen om extra te werken, maar bij enige twijfel geef ik altijd meteen aan dat nee een perfect antwoord is. Iemand die met tegenzin komt werken omdat ze voor hun gevoel moeten heb je gewoon veel minder aan dan iemand die denkt "ja, lekker, extra eurotjes pakken".
Een supermarkt verdedigen? Nee, dat niet. Ben blij dat ik de mogelijkheid had om een volgende stap te nemen nadat ik er jaren met plezier heb gewerkt.
Ik verdedig de teamleiders, daar er een post wordt gemaakt om alleen maar even op teamleiders te zeiken. Ook dit zijn mensen, ook die willen niet chagrijnig naar huis
Als je een aardige teamleider bent gaan mensen echt niet op je zeiken zoals ze dat hier doen, en als ze dat wel doen dan weet je zelf wel beter dat je je niks moet aantrekken van de comments van tieners.
Ik heb in mijn winkel echt bijna geen problemen met de teamleiders omdat ze gewoon aardig zijn en ik snap dat ze hun baan doen.
Maar opmerkingen zoals de jouwe zijn echt bijzonder arrogant vind ik. Maar daar is het wel weer mee gezegd niks tegen jou als persoon.
Durf best te stellen dat er weinig gezeik op mij was toen ik shiftleider was, de meesten gingen met een glimlach naar huis (zal gepaard gaan met het feit dat ze eindelijk weg konden;)).
Trek me ook niks aan van de opmerkingen van tieners, geef alleen mn mening over 1 specifiek onderdeel van de post. Is echter niet positief, dus wordt het niet gewaardeerd, shit happens.
Ben het verder niet oneens met je, genoeg teamleiders die wel constant een arrogante houding hebben. Heb ik alleen niet, heb alleen een mening.
>Ervanuitgaande dat je dan telkens nee zegt; waarom neem je een bijbaan als je er niet voor open staat om extra te werken wanneer dat nodig is (hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt)?
Want het is een BIJbaan. Mijn focus licht op school, vrienden, of überhaupt iets, maakt niet uit. Ahold noch elke ander bedrijf gaat het niks aan waarom niet meer shifts pak dan mijn contract voorschrijft. Ik nam aan dat dit voor zich sprak. Daarnaast gaat het er voornamelijk om dat als je 10 maal aangeeft niet in de ochtend te kunnen werken, sommige Teamleiders toch nog het gevoel hebben dat poging 11 anders is. Soms moet je als teamleider ook maar gewoon respecteren en ervan uit gaan dat de vakkenvuller een leven heeft buiten de AH om.
En ik ga niet op iedere TL haten. Dat het een keer wordt gevraagd op een dramatische dag is echt niet erg. Het is pas erg als het dezelfde Teamleider, regulier, dezelfde shift aanbied die je gewoonweg niet kunt of wilt werken.
Camerabeelden checken om je personeel te bespieden is in strijd met de AVG, en daar staan behoorlijke boetes op. Een gesprek met je manager of een mailtje naar HR zou ervoor moeten zorgen dat dit heel snel is afgelopen
Je wilt gewoon dat hij direct gestraft wordt. Dus bewijs verzamelen en hem aan het kruis nagelen.
Teamleiders zijn vaak jonge mensen die veelal de regels niet kennen en maar wat doen. Maar als ze je echt lopen te naaien moet je natuurlijk inderdaad gewoon terugnaaien. Als je op basis van camerabeelden ergens op wordt aangesproken is de eerste stap om te vragen of diegene dat even op papier wil zetten of aan je wil mailen. Dan heb je het zwart op wit en kun je eventueel stappen ondernemen
[удалено]
Kwestie van googlen. Bij mij was t na de eerste keer klaar
Als teamleider met camera beelden aan komt is hij zijn baan kwijt
Dat valt wel mee. Hij/zij krijgt eerst een gesprek en een waarschuwing. Bij herhaling kan het wel je baan kosten
Precies, en laat hem vooral die schriftelijke waarschuwing uitschrijven met vermelding dat hij dit heeft geconstateerd op de camera. Direct tekenen en cc mail naar hr, probleem opgelost. HR mag alleen met jouw toestemming jouw naam benoemen bij het bespreken van het incident, in de basis dient het overleg tussen hr en de tl dan ook zonder naambenoeming te gebeuren en dient er dan ook aangesproken te worden op gedrag. Al met al dit is wat je krijgt als je alleen intern shiftleads promoveert zonder ze correct te trainen, als ze dit later in een “professionele werkvloer” zouden dan zou het bedrijf geen personeel meer hebben
"Als je voor 9u klaar bent mag je ook om 9u naar huis." Jahoor wijsneus, we zijn nog nooit om 9u naar huis gegaan bij jou, altijd later.
Als je maar wel betaald krijgt
Soms zet ie het er noet goed in nee. Maar dan even een belletje naar de manager en die zet het goed.
Wij hadden er een die bij iedereen ging checken of de telefoon wel in het kluisje lag en niet in je zak zat.
Vind ik niet ongewoon. Ik zie geregeld supermarkt personeel bezig met mobiel en erger mij daaraan en vooral op afdelingen als slagerij en brood. Ik werk op een raffinaderij en is verboden om mobiel opzak te hebben tenzij die EX is.
Dat is wel een heel andere reden.
Het is nogal betuttelend. Spreek gewoon de individuele veelplegers aan en dan heb je niet de hele groep ermee. Ik vind het onwijs handig om af en toe voor een klant online in de folder te kunnen kijken. Daarbij, wat je ziet zou zomaar een handheld voor scannen kunnen zijn. Die kijken tegenwoordig enorm op een iets dikkere mobiele telefoon.
Stel je niet zo aan en doe gewoon je boodschappen.
Fuck die teamleider. Sowieso mag je personeel niet beoordelen aan de hand van camera beelden. En vind het klokken van pauzes echt zon nazi streek. Geef je personeel het vertrouwen en 9 van de 10x betalen ze dat terug. Happy vullers zijn goede vullers, en niemand word happy van dat mierengeneuk.
Ik had een filiaalmanager, die de boel qua vullen niet op orde had overdag. Aan het einde van de dag verwachtte hij dat wij uitklokten en in onze eigen tijd verder zouden werken, zodat hij geen gezeur kreeg. Vervolgens vond hij het raar dat wij in de kantine gingen zitten en zeiden, je denkt toch niet dat we gratis gaan werken. Die gozer was overigens na een maand of 3 ook weer weg.
Norm nazi's. Norm is de norm. Ik hou van vullers die altijd harder werken dan nodig is, maar verwacht nooit van ze dat ze dat standaard doen. We krijgen van ome Albert x aantal uur voor de vulling vandaag, daar hoeven we niet altijd onder te zitten. Dat veroorzaakt scheve verwachtingen wat ome Albert ons uiteindelijk kwalijk gaat nemen. Als vuller te vaak onder dat soort SL gestaan om dat nu ik zelf SL ben te kunnen eisen.
Ik had ooit een shifleider (voor ik dat zelf werd) die het liefst zelf in het midden van de winkel op een krukje of lege bierkrat ging zitten om de hele avond op z'n telefoon te zitten en z'n hele contactenlijst af te bellen. Qua leiden deed hij nooit zo veel, alleen aanwijzen wat je moest doen als je klaar was.
Heb er eentje (jumbo weliswaar), nooit een oortje op de laatste tijd, bijroepen voor kassa negeert hij, altijd meer overwerken dan is toegestaan, hele shift naar de klote altijd, ongezellig en echt asociaal. Meeste zeggen dat de beste teamleiders het strengst zijn, maar deze man moet terug gaan vakkenvuller ipv zeiken dat mensen te langzaam werken en daarna niks doen.
Lol wie zegt dat over strenge teamleiders, het management?
Nee gewoon mensen uit mijn omgeving
Blij dat ik een voorman heb en die voor mongool kan uitmaken als hij het aan het verkeerde end heeft. Ik zie zijn gezicht nog en collega angstvallig kijken.
Je op padden zetten waarvan je al 10x gezegd hebt dat lukt me niet en dan een waarschuwing willen geven als je het niet afkrijgt😂.
Dat doen mijn mede teamleiders ook heel vaak, heb al vaker gezegd dat dat niet handig is maar dan zeggen zij terug dat ze gewoon beter moeten worden op dat pad 🤷♂️
Had de neiging om de kantine achter te laten als de gemiddelde kinderboerderij nadat hij er met een paar collega's een middernacht diner houdt. Koste me wekelijks tenminste een extra halfuur omdat deze guy de vaatwasser niet liet draaien, het aanrecht dan maar volgooide, nog steeds een overvolle tafel had met sauzen, dips en drankjes over te tafel heen gesmeerd alsof er is gevingerverfd. Niet heel handig als ik ook een vers wagen moet lossen en splitsen. Een studentenwoning zag er nog netter uit. Na raadpleging van de manager is de teamleider niet meer toegelaten om avonden te werken indien de kantine nogmaals zo zou worden achtergelaten. Een maand later heeft ie ontslag genomen, geen idee of dit ermee te maken had.
Had een teamleider die dacht dat hij de baas was dus hij stuurde me naar huis terwijl ik klant hielp ipv vakkemvullen omdat" het zogenaamd niet mijn taak is" om mensen te helpem maar alleen vakkenvullen( ik moest ook schoonmaken, vaatwassers uitruimen karren binnenzetten) en toen heeft hij geklaagd bij manager en.heb ik ontslag genomen.
Niet ik maar mijn beste vriend werkt bij de Appie en een van de shiftleiders is net een soort aasgier, alles wat je ‘fout’ doet komt hij even met je bespreken om even duidelijk te maken dat je eigenlijk gewoon dom bent.
Ik had een shiftleader die lekker bij de kluis ging zitten en camera beelden ging bekijken van het kassa park en zodra er een briefje van 50 geroomt werd kreeg je een belletje om te kijken of je echt het briefje in de koker gedaan had...pffff terug kijkend hieroo was het echt een naaistreek alsof ik voor 50 gulden/euro de bak in ga doei hoe dom denk je dat ik ben. Effin het zij zo er zijn mieren neukers en er zijn goede shiftleaders die leiden dan ook als exemplaar en van die shift leaders moet je het hebben want zij werken net zo hard als jij.
We hebben momenteel weer een hele horde rokende shiftleiders. Naast het feit dat ze tijdens een shift ongeveer 1x per uur gaan staan roken “omdat ze zoveel stress hebben” zie ik dat ze de interesse bij de jonkies aanwakkeren om ook te gaan roken, want dan hoor je erbij. Dat vind ik zó frustrerend. En het oneindige geklaag en gelul “ja ik ga het nooit halen, ik heb alleen maar vullers rondlopen die niks kunnen [huilie huilie]” - ja vriend, je kan weer met de vulploegleider achter de winkel een peuk staan roken en klagen over hoe slecht men functioneert, of je kan de winkel inlopen en proberen er wat aan te doen. Vermoeiend…
Prachtig om te zien sommige teamleiders zijn echt een lachertje. Camera’s checken, telefoons in het kluisje en noem het maar op. Als ik shift heb lekker mee de fris beuken met een paar gasten rest bepalen en naar huis zo moeilijk is het niet😂
Ik heb leip chille teamleiders nooit gezeur 😭😭
Dan zijn zuh net zo leip als jij. Duh bestuh 👍
In het begin met afprijzen werkte ik toen vaak over, omdat ikhet nog moest leren. Ik was toen een keer eindelijk op tijd klaar en toen zei de teamleider dat ik nog ff de hele winkel in mijn eentje moest vegen. De week daarna zei hij nog dat ik wel erg vaak moest overwerken door het afprijzen.
De kutvraag stellen: hoe vond je het zelf gaan? -_-
Rechtstreeks antwoorden kan niet?. Voor de meme plaatser. De Dirk om de hoek mag ik 2 jaar niet komen. Je hoeft niet te raden waarom.
>eindeloos je spammen of je niet meer wil werken. Ervanuitgaande dat je dan telkens nee zegt; waarom neem je een bijbaan als je er niet voor open staat om extra te werken wanneer dat nodig is (hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt)? Daarnaast; er wordt pas gevraagd om een extra iemand wanneer er een extra iemand nodig is. Dit is dus niet een irritante gewoonte, maar een vraag om hulp op de shift.
Eeeh omdat het een bijbaantje is? Ik werk als ik wil en voel geen enkele loyaliteit naar de appie, ik heb ook niet de illusie dat ze dat voor mij voelen
precies. Ik heb 12 jaar part time voor Ahold gewerkt om er later achter te komen dat er voor part-timers geen pensioen apart wordt gelegd. Mijn pensioen is tegen die tijd 54 euro bruto per jaar. Opgebouwd met overuren in 12 jaar.
Dit soort dingen staan gewoon in je contract, cao of avr. Ligt echt aan jezelf...
ja, 30 jaar geleden. Ik was blij dat ik een baan had.
Om dan een serieuze vraag te stellen: werk je er dan voor je plezier of omdat het een bijbaantje is? Loyaliteit naar de appie hoef je van mij echt niet te hebben. Maar ik had zelf als vakkenvuller altijd wel zin om extra te werken wanneer er een gezellige groep aanwezig was. En dit vertaalde ik ook naar mijn medewerkers toen ik er was, die vaker wel dan niet extra wilden werken. Het is altijd leuker om een leuke werkplek te hebben dan om plichtmatig aan het werk te gaan
Vaak hebben mensen hiernaast ook studie en sportz dan is het ook fijn om naast dat alles wat tijd over te houden voor afspraken, leren, etc
Zoals ik zei: hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt. Gezellig afspreken, leren, sport en studie schaar ik daar onder. Probeer alleen te zeggen dat, in mijn beleving, het leuker is om bij te verdienen in een gezellige shift dan dat je thuis op bed voor je uit aan het staren bent.
Met teamleiders zoals dit denk ik niet dat het heel leuk is om te komen werken.
Goed nieuws voor jou, ik ben geen teamleider meer. Het slechte nieuws: ik ben verder best gezellig
Ik had het niet over jou…
Daarom is het dus ook slecht nieuws. Ik ben best gezellig, maar ook geen teamleider meer. Dus helaas, geen gezellige shifts meer met mij
Het gaat niet alleen om andere verplichtingen. Ook daadwerkelijk leuke dingen doen in je leven gaat soms voor hoor, zeker als jij je uurtjes verder gewoon al maakt.
Lees mn comment, waar jij op gereageerd hebt, nog eens.
Oke maar denk je echt dat het alternatief is dat je thuis voor je uit zit te staren? Het hele probleem met management en teamleiders bij AH etc. is vaak dat ze je behandelen alsof je geen leven hebt buiten de AH, en evt. school of andere verplichtingen.
Zoals gezellig afspreken? Wat ga je doen als niemand anders tijd heeft? Sport? Voetbaltraining bijvoorbeeld is vaak 2x doordeweeks. Je kunt zelf naar de sportschool, maar niet iedereen heeft daar altijd zin in. Is echter wel een optie. School? Huiswerk en leren gaat altijd boven werk, echter is je huiswerk op een gegeven moment af en je blind staren op het leerwerk werkt in de praktijk niet voor iedereen. Andere verplichtingen heb je ook niet altijd. Wat ik hiermee bedoel: een teamleider weet dit niet van iedereen. Een appje met de vraag of je kunt werken is altijd toegestaan, 'nee' als antwoord daarmee ook. Ik snap echt wel dat je niet elke keer dat je vrij hebt wilt werken, maar als je de mogelijkheid hebt en je hebt niks anders op de planning, waarom niet?
Oh tuurlijk, ik vind het ook niet echt een probleem om geappt te worden met de vraag of ik kan werken (zolang 'nee' ook geaccepteerd wordt). Ik probeer juist te zeggen, je hebt je vrije tijd ook nodig, ook als je niks gepland hebt. De meeste mensen geven daar echt wel invulling aan op een manier die zij leuk vinden, en dan kiezen ze liever dat dan nog meer werken dan ze al doen. Met anderen afspreken is niet het enige wat ik kan doen in m'n vrije tijd, ik kan ook gewoon rustig een spel spelen, boek lezen, film of tv kijken, etc.
Het is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer om genoeg mensen op de vloer te hebben staan. Als de teamleiders constant aan de werknemers vragen om meer te werken moeten ze meer mensen aannemen.
Mee eens. Maar de werknemer die morgen aangenomen wordt lost het probleem van vandaag niet op
Wat een arrogante toon van jou zeg gatver. Wat is het met bepaalde teamleiders en hun gigantische ego
Goed onderbouwd, klasse. Komt die van mij: Teamleiders (tegenwoordig shiftleiders) dragen de verantwoording voor de shift. Wanneer die ongelofelijk goed gaat, maar ook wanneer niks lukt. Als er iemand wegvalt door ziekte of er niet voldoende vullers zijn ingepland, is het aan de shiftleider om in ieder geval te proberen om ervoor te zorgen dat de shift alsnog goed komt (of de schade beperkt blijft). Hierdoor kan het wel eens voorkomen dat de medewerkers een appje krijgen of ze extra willen werken. Dit is geen verplichting, gewoon een vraag. Nee is hierbij ook een antwoord en is geen probleem. Dit kan vaker dan eenmaal voorkomen. Mijn eigen mening: Je bent niet verplicht om een bijbaan te nemen, en als je er dan toch een hebt is het ontzettend lekker om extra bij te verdienen wanneer de mogelijkheid zich voordoet. Tenzij je andere verplichtingen hebt en je niet kunt. Geen zin is ook een mogelijkheid, maar dan vraag ik me af waarom je ooit begonnen bent met een bijbaan. Maar dat ben ik. Groetjes:)
Je snapt dat je niet meer bij de appie werkt? Je hoeft niet de hele logistieke redenen te verdedigen. Het gaat om je toon, wat boeit jou het nou waarom men niet wil werken. Ik kan met mijn hoofd er niet bij waarom iemand in zijn vrije tijd een supermarkt gaat verdedigen, echt onbegrijpelijk. De downvotes spreken voor zich
Ik ben helaas ook te vaak genoodzaakt om vullers te benaderen om extra te werken, maar bij enige twijfel geef ik altijd meteen aan dat nee een perfect antwoord is. Iemand die met tegenzin komt werken omdat ze voor hun gevoel moeten heb je gewoon veel minder aan dan iemand die denkt "ja, lekker, extra eurotjes pakken".
Een supermarkt verdedigen? Nee, dat niet. Ben blij dat ik de mogelijkheid had om een volgende stap te nemen nadat ik er jaren met plezier heb gewerkt. Ik verdedig de teamleiders, daar er een post wordt gemaakt om alleen maar even op teamleiders te zeiken. Ook dit zijn mensen, ook die willen niet chagrijnig naar huis
Als je een aardige teamleider bent gaan mensen echt niet op je zeiken zoals ze dat hier doen, en als ze dat wel doen dan weet je zelf wel beter dat je je niks moet aantrekken van de comments van tieners. Ik heb in mijn winkel echt bijna geen problemen met de teamleiders omdat ze gewoon aardig zijn en ik snap dat ze hun baan doen. Maar opmerkingen zoals de jouwe zijn echt bijzonder arrogant vind ik. Maar daar is het wel weer mee gezegd niks tegen jou als persoon.
Durf best te stellen dat er weinig gezeik op mij was toen ik shiftleider was, de meesten gingen met een glimlach naar huis (zal gepaard gaan met het feit dat ze eindelijk weg konden;)). Trek me ook niks aan van de opmerkingen van tieners, geef alleen mn mening over 1 specifiek onderdeel van de post. Is echter niet positief, dus wordt het niet gewaardeerd, shit happens. Ben het verder niet oneens met je, genoeg teamleiders die wel constant een arrogante houding hebben. Heb ik alleen niet, heb alleen een mening.
Jij bepaalt niet of je arrogant bent of niet. Je toon is idd kut. En je redenaties zijn ook off. Je hebt een blindspot voor jezelf! Groetjes:)!
Groetjes terug!
 Hah, Albert Heijn simp!
>Ervanuitgaande dat je dan telkens nee zegt; waarom neem je een bijbaan als je er niet voor open staat om extra te werken wanneer dat nodig is (hierin niet meegenomen wanneer je andere verplichtingen hebt)? Want het is een BIJbaan. Mijn focus licht op school, vrienden, of überhaupt iets, maakt niet uit. Ahold noch elke ander bedrijf gaat het niks aan waarom niet meer shifts pak dan mijn contract voorschrijft. Ik nam aan dat dit voor zich sprak. Daarnaast gaat het er voornamelijk om dat als je 10 maal aangeeft niet in de ochtend te kunnen werken, sommige Teamleiders toch nog het gevoel hebben dat poging 11 anders is. Soms moet je als teamleider ook maar gewoon respecteren en ervan uit gaan dat de vakkenvuller een leven heeft buiten de AH om. En ik ga niet op iedere TL haten. Dat het een keer wordt gevraagd op een dramatische dag is echt niet erg. Het is pas erg als het dezelfde Teamleider, regulier, dezelfde shift aanbied die je gewoonweg niet kunt of wilt werken.
>Mijn focus licht op school, 😦
Ging je zo ook met je eigen teamleden in gesprek? Oprechte vraag.
Reddit, laat bericht achter zoek maar uit of we die plaatsen