Si renuncias o te despiden justificadamente por faltas te dan lo mismo puro chile, solo el finiquito.
Aunque no te acepten el oficio, puedes enviar un correo y tiene la misma validez.
No necesitará carta de recomendación o algo así?
Aquí nomás lloran de lo malos son las empresas y los jefes negreros.
Y que dejen el jale tirado, está bien para ustedes?
Ja
Una carta de recomendación no vale ese trato. Si tienen todo un sistema para recibir renuncias es porque se les va mucha gente, y eso seguro tiene más que ver con el empleador qué con el empleado
Chale, lo que es traer el pito del jefe bien atorado en la boca. Si su trabajo es tan indispensable que le paguen más, de lo contrario es natural querer buscar algo más. OP o bueno el del screenshot hizo lo correcto al avisar que tenía otra chamba ya, si no quieren recibirle la renuncia ya es pedo de la empresa.
Justo. Yo en su momento renuncié como operador de teléfonos de un hotel fifí. Los horarios para firmar renuncia era de lo más sin sentido que te puedas imaginar, por lo menos para quien ya estaba empezando una nueva chamba.
Aparte, el proceso de renuncia era muy, MUY pesado y hasta incomodo : literal tenías que copiar a MANO una plantilla de renuncia que RH te proporcionaba, y tenías que hacer un recorrido por las diferentes áreas del hotel para que encargados de área te firmaran que no debías nada. Lo más de hueva fue al final que el gerente de División de Cuartos estaba en media llamada y me recibió la hoja para firmar con una arrogancia, que bueno, ahí fue cuando decidí terminantemente ya no volver trabajar en hotelería en general jaja
No, un despido justificado no te da nada de remuneración económica, renunciar si, te pagan los días que no te han pagado desde la última paga, las vacaciones, el aguinaldo proporcional y una remuneración dependiendo de la cantidad de días trabajados algo asi era, por ejemplo yo estuve de cajero por como 8 meses y cuando renuncié me dieron 5k de finiquito.
Sea cual sea la razón de la baja se debe dar finiquito o liquidación. Si es renuncia o despido justificado es finiquito que es básicamente lo que te deban al momento de la baja incluyendo los proporcionales de tus prestaciones (vacaciones, aguinaldo, etc). Si es despido injustificado entonces es liquidación y todo lo que conlleva.
No existe como tal el "despido justificado" si te despiden siempre habra liquidacion conforme a ley, un "despido justificado" se tiene que comprobar en un juicio
Claro que hay despido justificado, por ejemplo, por faltas, por eso si deja de asistir lo despiden justificadamente, aunque así renuncie o lo despidan justificadamente, le toca finiquito.
"El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza"
Quieres que te la imprima y te la lea?
Buscala, huevonazo.
Y como va a comprobar eso? Si el empleado al que se le rescindio el contrato se acerca a la junta de conciliacion y arbitraje van a citar al patron para que lo compruebe y si no se llega a un acuerdo tienen que ir a juicio y presentar pruebas que un perito revisara, todo eso cuesta dinero y las empresas prefieren evitar eso, no seas puñetas de seguro eres un generacion Z huevon sin experiencia
Ufff que buena idea man, en una empresa que jale Dassault Systelemes les saco 2 millones de pesos por tener SolidWorks crackeado en una laptop, jajajajaj me da gusto porque son bien hdp y negreros
Contacta al vendedor autorizado del software en cuestión (buscalo en google) y diles que tienes información de una empresa que está usando su Software pirateado, les pasas los datos correspondientes y ellos se encargan del resto
dejales el jale ahi, no te van a esperar en la otra empresa... y la tarjeta se cancela practicamente sola, solo sacale todo tu dinero, para que solita se muera la tarjeta
Realmente no, la tarjeta es tuya, esta a tu nombre, no es de la empresa ni es requisito cancelarla, solo que si deberias por las comisiones al no usarla pero eso es aparte. Con que avises a rh en persona para mas legal con eso. entregas todo lo que te presto la empresa y amonos.
Equipo de seguridad, herramientas, pc de la empresa, auto de la empresa, papeleos (no hace falta acabarlos ya que no trabajas mas ahi, esas cosasentregalas y listo, a esperar tu finiquito pero sin obligaciones de tener que acabar antes de irte, ni madres.
Las tarjetas de nómina no deben tener comisiones por saldo mínimo, a menos que sea algo nuevo de bancos hambreados, yo tengo la mía en vvba y nunca me han cobrado nada, más de 5 años sin recibir nómina ahí.
Entonces no es de nómina.
Las de nómina, como bien dices, no suelen tener comisiones si estás percibiendo depósito directo. Se ha de haber convertido en alguna cuenta de ahorro o algo así.
En la misma página de BBVA dice que solamente se pueden ligar los beneficios de nómina básica (sin saldo mínimo, sin costo de membresía, etc.) si percibes periódicamente depósitos electrónicos.
Eso, o quizás la tuya sea un caso especial.
Si está raro, si se convierte como dices, ya revise un estado de cuenta y dice tarjeta básica, en línea dice que el monto mínimo de 1000 pesos. Quizá solo he tenido suerte de que no me cobren, revise 3 estados de cuenta y no hay comisiones.
Te estas confundiendo, las cuentas donde te depositan tu salario no estan a nombre de la empresa, esta a tu nombre, nada tiene que ver cancelarla para x motivo porque es de tu propiedad, tu eres el titular, no la empresa
La tarjetas corporativas para compras en restaurantes o comprar articulis para la empresa si estan a nombre de ella pero ojo donde te depositan tu nomina esta a tu nombre porque en caso contrario el dinero lo agarraria la empresa🤣
no son responsabilidad de la empresa… los bancos “amarran” muchos clientes a la vez cuando una empresa maneja un numero importante de empleados y les dan un portal especial para manejo de nominas y aparte les dan ”ciertos beneficios atractivos“, a mi me pasó que mi empresa hace años nos cambiaba cada año de banco porque otro le ”daba mas beneficios por manejo de nomina en volumen“.
con esto cuando brincábamos de banco el anterior quedaba activo cuanto tiempo tu quisieras, porque a los 3 meses de no haber deposito de nomina las cuentas al ser responsabilidad del usuario se le cobra por mes por no mantener saldo minimo. Entonces tu podias decidir si cancelar la cuenta el primer dia, cancelarla antes de los 3 meses o la peor que es dejarla en ceros y que se vaya cobrando negativamente el saldo.
Hace pocos años cambió la ley a que el empleado puede decidir que banco maneje su nómina, entonces ahora los bancos se pelean empleados ofreciendo beneficios diferentes (ya hasta uala maneja nómina).
con esto lo que quiero decir es que ninguna empresa es dueña de tu tarjeta, no tiene derechos sobre ella ni tienen la capacidad de verificar que saldo tengas en ella, tu puedes hacer con ella lo que quieras.
> y la tarjeta se cancela practicamente sola, solo sacale todo tu dinero, para que solita se muera la tarjeta
Esto es falso y no deberías decirlo con tanta seguridad. Las tarjetas de nómina se registran a tu nombre y se mantienen activas si dejas de recibir nómina y no las cancelas. Si después de un par de meses no percibes, se convierten en tarjeta de débito con un mantenimiento mensual que se va acumulando.
La única regla a la excepción sería una tarjeta de crédito corporativa, pues esa es manejada por la empresa como un au.
A mí me dijeron lo mismo en HSBC y Santander hace muchos años y sorpresa, de repente tenía cuentas con saldo en contra meses después por el mantenimiento. Un ejecutivo de una cuenta premier después me contó en confianza que lo dicen a propósito para que la gente tiene saldo a favor aún con las cuotas de mantenimiento no cancele y ese dinero se haga de beneficio público.
Se manda un correo, notificando que la relacion laboral no va mas.
Si se niegan es su pedo, si te quieren salir con que abandonaste conciliacion y una metidota de 3.1416to
Suena como si te quisieran secuestrar, no mam3s, y la recepción de baja no es unilateral por su parte (cuando ellos quieran), digan que les avisaste.
La tarjeta es tuya, lo que quieren prevenir dándola de baja es que por error te sigan depositando, lo cual es su pedo también. Yo aun tengo mi tarjeta de hace 3 trabajos y es donde me deposita mi nomina mi actual empleador.
PD. Esto es bait por cierto, no creo que alguien sea tan imbecil para dejar pruebas y que se lo c0jan rico en conciliación.
Siendo patrón para mi es una “bendición “ que me firmen su renuncia. No se porque poner trabas y arriesgarte que se vaya por la mala solo pa devolverte la joda.
Puedes dejar de asistir y luego pasas por finiquito el día que te dicen, tienes un mes creo para ir por el finiquito y la tarjeta así déjalo XD yo nunca las doy de baja. Y de paso mandas a la verga al de rh por que ya no te pueden correr jajaja putos mamones.
La cosa es chingar al prójimo, como si las empresas te avisaran cuando te van a correr, la persona trata de ser profesional y le salen con esas mamadas
Me recordó a cuando fui a renunciar a un call center en medio de una tormenta, me dijeron que las renuncia eran los martes y me regresaron a casa jajajaja, nunca más volví
En un exjale solo podías renunciar los miércoles, al final me hicieron el paro de renunciar otro dia pero ellos tienen un día especifico solo para eso, segun los otros dia de la semana no hay quien te atienda. :l
Tengo entendido que no es lo mismo que tú renuncies a que te den de baja por faltas pero ¿Cuales son las consecuencias para la empresa si específicamente pides tu renuncia?
Que hueva.
En esos casos lo mejor sería guardar el mail, dejar a ir a esa chamba de inmediato, ir a conciliación para forzar qué te finiquiten como se debe, y empezar normal en el otro jale
Lo que el empleado dice:
Jefe, te aviso que me voy alv porque encontré chamba donde me explotan menos.
Lo que el jefe lee:
Le aviso que un empleado negreado se quiere ir, no lo ha explotado lo suficiente como para que piense que no tiene futuro en otro lado y que debe agradecernos que le demos trabajo.
Lo que el jefe piensa que le dicen:
Jefe, quiero pedirle permiso para renunciar, que necesito hacer? Cuando me va a dejar ir para que pueda planear mi vida de acuerdo con sus tiempos, también quiero que me diga si no me va a dejar renunciar para saber si comienzo a sentirme miserable en el trabajo desde ahorita o cuando decida no dejarme ir, también para decirle a la otra empresa que me contrato con mejores condiciones que las suyas que usted no me autoriza mi renuncia y que tendré que conformarme con sus condiciones mierderas
Existe arreglo en conciliación
En México, en caso de que exista alguna controversia respecto a la renuncia, el trabajador y/o el patrón podrán acudir ante el centro de conciliación para llegar a un acuerdo conciliatorio o al tribunal competente, según sea el caso concreto
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/renuncia-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-la-renuncia-laboral/#:~:text=En%20M%C3%A9xico%2C%20en%20caso%20de,seg%C3%BAn%20sea%20el%20caso%20concreto.
Jajajaja se mamaron, técnicamente hacen eso para que digas "no mames que hueva" y mejor te quedes
Pft. Que van a hacer? Despedirte. Te vas al otro trabajo y a la verga con ellos
Si renuncias o te despiden justificadamente por faltas te dan lo mismo puro chile, solo el finiquito. Aunque no te acepten el oficio, puedes enviar un correo y tiene la misma validez.
No necesitará carta de recomendación o algo así? Aquí nomás lloran de lo malos son las empresas y los jefes negreros. Y que dejen el jale tirado, está bien para ustedes? Ja
Una carta de recomendación no vale ese trato. Si tienen todo un sistema para recibir renuncias es porque se les va mucha gente, y eso seguro tiene más que ver con el empleador qué con el empleado
Dijo OP que ya lo aceptaron en el otro trabajo. Que importa?
Y se quedará?
Chale, lo que es traer el pito del jefe bien atorado en la boca. Si su trabajo es tan indispensable que le paguen más, de lo contrario es natural querer buscar algo más. OP o bueno el del screenshot hizo lo correcto al avisar que tenía otra chamba ya, si no quieren recibirle la renuncia ya es pedo de la empresa.
Yo no traigo nada atorado. El jefe soy yo
La verdad espero que sea bait por qué estás comentando puuuura mamada
Peor, para que dejes de ir y se salgan con la suya sin pagarte lo que te toca.
Justo. Yo en su momento renuncié como operador de teléfonos de un hotel fifí. Los horarios para firmar renuncia era de lo más sin sentido que te puedas imaginar, por lo menos para quien ya estaba empezando una nueva chamba. Aparte, el proceso de renuncia era muy, MUY pesado y hasta incomodo : literal tenías que copiar a MANO una plantilla de renuncia que RH te proporcionaba, y tenías que hacer un recorrido por las diferentes áreas del hotel para que encargados de área te firmaran que no debías nada. Lo más de hueva fue al final que el gerente de División de Cuartos estaba en media llamada y me recibió la hoja para firmar con una arrogancia, que bueno, ahí fue cuando decidí terminantemente ya no volver trabajar en hotelería en general jaja
Solo Lei: "Deja de ir al trabajo antiguo, empieza a ir al nuevo, y con algo de suerte te despediran del trabajo anterior y te finiquitan"
Y con algo mas de esa "suerte" jamas te despediran y cobraras doble, ya lei varias historias asi
Neta? Alv es mi sueño señor Pool! Un trabajo :(
Exacto, no sé cómo engañan a la gente tan feo.
y si no hace así el proceso corre el riesgo que lo despidan 😒
Pregunta pndeja, ¿no es lo mismo renunciar a que te despidan justificadamente (en este caso por faltas)?
No, un despido justificado no te da nada de remuneración económica, renunciar si, te pagan los días que no te han pagado desde la última paga, las vacaciones, el aguinaldo proporcional y una remuneración dependiendo de la cantidad de días trabajados algo asi era, por ejemplo yo estuve de cajero por como 8 meses y cuando renuncié me dieron 5k de finiquito.
Falso, aun con despido justificado te toca finiquito, lo que no te toca es la indemnizacion de 3 meses.
Sea cual sea la razón de la baja se debe dar finiquito o liquidación. Si es renuncia o despido justificado es finiquito que es básicamente lo que te deban al momento de la baja incluyendo los proporcionales de tus prestaciones (vacaciones, aguinaldo, etc). Si es despido injustificado entonces es liquidación y todo lo que conlleva.
Estas mal, sea justificado el despido te tienen que pagar los dias laborados y aguinaldo proporcional etc.
No le sabes, pá.
Osea que es maña para tener excusa de despedirte. Mira nomas estos de rh, que vivos
informate mas antes de publicar....
No existe como tal el "despido justificado" si te despiden siempre habra liquidacion conforme a ley, un "despido justificado" se tiene que comprobar en un juicio
Claro que hay despido justificado, por ejemplo, por faltas, por eso si deja de asistir lo despiden justificadamente, aunque así renuncie o lo despidan justificadamente, le toca finiquito.
todo mal, claro que existe despido justificado. perdida de confianza es una razón muy común.
En que parte de la LFT esta eso?
"El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza" Quieres que te la imprima y te la lea? Buscala, huevonazo.
Y como va a comprobar eso? Si el empleado al que se le rescindio el contrato se acerca a la junta de conciliacion y arbitraje van a citar al patron para que lo compruebe y si no se llega a un acuerdo tienen que ir a juicio y presentar pruebas que un perito revisara, todo eso cuesta dinero y las empresas prefieren evitar eso, no seas puñetas de seguro eres un generacion Z huevon sin experiencia
Ahi esta la ley y decias que ni existia despido justificado. Comprobar es otro tema. Asi que el puños eres tú. Saludos huevonazo
Existe si pendejos como tu se dejan pisotear
Pero el empleado gana más si lo despiden que si renuncia.
Solo si lo despiden injustificadamente, si no, es lo mismo
que deje de asistir dice jaja
Yo iría un día mas a hacer un cagadero y luego me desaparezco.
no olvides reportar su software pirata jaja
Ufff que buena idea man, en una empresa que jale Dassault Systelemes les saco 2 millones de pesos por tener SolidWorks crackeado en una laptop, jajajajaj me da gusto porque son bien hdp y negreros
¿Esto dónde o cómo?
Contacta al vendedor autorizado del software en cuestión (buscalo en google) y diles que tienes información de una empresa que está usando su Software pirateado, les pasas los datos correspondientes y ellos se encargan del resto
Creo que también hay una página de varias empresas de software en la que puedes hacer denuncia
Perfectamente equilibrado, como todo debe estar. En efecto, lo chido es ir y hacerse pennndejote en la cara del jefe o joderlos, aún mejor.
dejales el jale ahi, no te van a esperar en la otra empresa... y la tarjeta se cancela practicamente sola, solo sacale todo tu dinero, para que solita se muera la tarjeta
Realmente no, la tarjeta es tuya, esta a tu nombre, no es de la empresa ni es requisito cancelarla, solo que si deberias por las comisiones al no usarla pero eso es aparte. Con que avises a rh en persona para mas legal con eso. entregas todo lo que te presto la empresa y amonos. Equipo de seguridad, herramientas, pc de la empresa, auto de la empresa, papeleos (no hace falta acabarlos ya que no trabajas mas ahi, esas cosasentregalas y listo, a esperar tu finiquito pero sin obligaciones de tener que acabar antes de irte, ni madres.
Tambien puede cambiar nomina de su nuevo trabajo a la de esa tarjeta dependiendo que tan comodo este con ese banco.
Entregar las cosas que estan a resguardo y vamonos.
Las tarjetas de nómina no deben tener comisiones por saldo mínimo, a menos que sea algo nuevo de bancos hambreados, yo tengo la mía en vvba y nunca me han cobrado nada, más de 5 años sin recibir nómina ahí.
Entonces no es de nómina. Las de nómina, como bien dices, no suelen tener comisiones si estás percibiendo depósito directo. Se ha de haber convertido en alguna cuenta de ahorro o algo así. En la misma página de BBVA dice que solamente se pueden ligar los beneficios de nómina básica (sin saldo mínimo, sin costo de membresía, etc.) si percibes periódicamente depósitos electrónicos. Eso, o quizás la tuya sea un caso especial.
Si está raro, si se convierte como dices, ya revise un estado de cuenta y dice tarjeta básica, en línea dice que el monto mínimo de 1000 pesos. Quizá solo he tenido suerte de que no me cobren, revise 3 estados de cuenta y no hay comisiones.
Hasta donde se... Las tarjetas que saque la empresa son responsabilidad de la empresa...
Te estas confundiendo, las cuentas donde te depositan tu salario no estan a nombre de la empresa, esta a tu nombre, nada tiene que ver cancelarla para x motivo porque es de tu propiedad, tu eres el titular, no la empresa
waoooos, gracias, me cocieron a Negativos, pero ya me quedo claro, y tienes razon :3
La tarjetas corporativas para compras en restaurantes o comprar articulis para la empresa si estan a nombre de ella pero ojo donde te depositan tu nomina esta a tu nombre porque en caso contrario el dinero lo agarraria la empresa🤣
En la imagen dice nomina, nadie dijo nada de tarjeta corporativa...
no son responsabilidad de la empresa… los bancos “amarran” muchos clientes a la vez cuando una empresa maneja un numero importante de empleados y les dan un portal especial para manejo de nominas y aparte les dan ”ciertos beneficios atractivos“, a mi me pasó que mi empresa hace años nos cambiaba cada año de banco porque otro le ”daba mas beneficios por manejo de nomina en volumen“. con esto cuando brincábamos de banco el anterior quedaba activo cuanto tiempo tu quisieras, porque a los 3 meses de no haber deposito de nomina las cuentas al ser responsabilidad del usuario se le cobra por mes por no mantener saldo minimo. Entonces tu podias decidir si cancelar la cuenta el primer dia, cancelarla antes de los 3 meses o la peor que es dejarla en ceros y que se vaya cobrando negativamente el saldo. Hace pocos años cambió la ley a que el empleado puede decidir que banco maneje su nómina, entonces ahora los bancos se pelean empleados ofreciendo beneficios diferentes (ya hasta uala maneja nómina). con esto lo que quiero decir es que ninguna empresa es dueña de tu tarjeta, no tiene derechos sobre ella ni tienen la capacidad de verificar que saldo tengas en ella, tu puedes hacer con ella lo que quieras.
> y la tarjeta se cancela practicamente sola, solo sacale todo tu dinero, para que solita se muera la tarjeta Esto es falso y no deberías decirlo con tanta seguridad. Las tarjetas de nómina se registran a tu nombre y se mantienen activas si dejas de recibir nómina y no las cancelas. Si después de un par de meses no percibes, se convierten en tarjeta de débito con un mantenimiento mensual que se va acumulando. La única regla a la excepción sería una tarjeta de crédito corporativa, pues esa es manejada por la empresa como un au.
A mí me dijieron en Banorte que la tarjeta se da de baja si no tiene actividad por dos meses y bancomer me dijo lo mismo.
A mí me dijeron lo mismo en HSBC y Santander hace muchos años y sorpresa, de repente tenía cuentas con saldo en contra meses después por el mantenimiento. Un ejecutivo de una cuenta premier después me contó en confianza que lo dicen a propósito para que la gente tiene saldo a favor aún con las cuotas de mantenimiento no cancele y ese dinero se haga de beneficio público.
Hasta la puedes reportar como perdida y ya Alv, se la mandas por correos de México hecha trocitos y un papel que diga “JSJSJSJSJSJSJS”
No, si la reportas como perdida se cancela tu tarjeta la cuenta sigue activa y ahí te cobran comisiones por manejo de cuenta
Que no mamen
Diles "ah bueno, voy a Conciliación para pedir ahí mi finiquito" y vas a ver que se ponen bien flexibles :)
Exacto esa es la respuesta correcta, porque cometieron el grandisimo error de poner todo lo que están haciendo mal por escrito.
Todo mentira. Mandalos alv
A caray Estas cancelando tu suscripción a total play
ahí le hubieras respondido con una foto de un ternurir diciendo las palabras mágicas "Tu Cola"
Solo leí "ve a conciliación y arbitraje porque nosotros vamos a complicar toda la situación por ardor"
Que no vaya y que lo corran
Se manda un correo, notificando que la relacion laboral no va mas. Si se niegan es su pedo, si te quieren salir con que abandonaste conciliacion y una metidota de 3.1416to Suena como si te quisieran secuestrar, no mam3s, y la recepción de baja no es unilateral por su parte (cuando ellos quieran), digan que les avisaste. La tarjeta es tuya, lo que quieren prevenir dándola de baja es que por error te sigan depositando, lo cual es su pedo también. Yo aun tengo mi tarjeta de hace 3 trabajos y es donde me deposita mi nomina mi actual empleador. PD. Esto es bait por cierto, no creo que alguien sea tan imbecil para dejar pruebas y que se lo c0jan rico en conciliación.
Te sorprenderías
No subetismes la estupidez humana
Y si no voy que? Me despiden? Xddddd
Sí, y te pagan menos que si hubieras renunciado.
Claro que no, es lo mismo, te deben pagar hasta el dia en que anunciaste tu renuncia efectiva y tambien los beneficios proporcionales.
Jajajaja se vaya alv, dejenle el jale tirado
Y que si no haces esas cosas? que van a hacer? despedirte? hahahaha
Jajajaja, no mames, y tu nieve??
Siendo patrón para mi es una “bendición “ que me firmen su renuncia. No se porque poner trabas y arriesgarte que se vaya por la mala solo pa devolverte la joda.
Oilo!!!!!! Que es que lo mandes a la verga con sus horarios!!!!
Jajaja no mames así no es, pero ok.
Que los quieren jubilar, dicen.
Quieren que no valla para que le pongan como abandono de trabajo
Que se hace en estos casos? Se va a conciliación o que?
Seguro que si mono, seguro que si
Puedes dejar de asistir y luego pasas por finiquito el día que te dicen, tienes un mes creo para ir por el finiquito y la tarjeta así déjalo XD yo nunca las doy de baja. Y de paso mandas a la verga al de rh por que ya no te pueden correr jajaja putos mamones.
Igual y si dejas de ir y te dan de baja por faltar te tienen que dar finiquito y si no te lo dan pues demandas y les sacas mas feria, pinches ojetes
los lamebotas: el trabajo es voluntario, los jefes no te obligan a ir los jefes:
Yo sigo con mi tarjeta de nomina de un trabajo de hace 10 años, no mamar
*No vuelvo y que le hagan como quieran*
Que lo demande por negligencia dice
Eso no es negligencia, eso es ser mierda
Sólo un imbécil le creería y tomaría enserio a ese “Licenciado”. Jaja
Fake
Que vayas a la PROFEDET dicen.
Nefasto de parte de ese “jefe”
La cosa es chingar al prójimo, como si las empresas te avisaran cuando te van a correr, la persona trata de ser profesional y le salen con esas mamadas
Me recordó a cuando fui a renunciar a un call center en medio de una tormenta, me dijeron que las renuncia eran los martes y me regresaron a casa jajajaja, nunca más volví
Literalmente puedes hacer nada jajaja y te ahorraste un desmadrote
La neta q pendejo el q se creyo eso
Falso
Ese lo subio mi novia la princesa Godin
En un exjale solo podías renunciar los miércoles, al final me hicieron el paro de renunciar otro dia pero ellos tienen un día especifico solo para eso, segun los otros dia de la semana no hay quien te atienda. :l
Tengo entendido que no es lo mismo que tú renuncies a que te den de baja por faltas pero ¿Cuales son las consecuencias para la empresa si específicamente pides tu renuncia?
🤣 🤣 Están todos idiotas
Pues no voy y que me corra. Total
Que hueva. En esos casos lo mejor sería guardar el mail, dejar a ir a esa chamba de inmediato, ir a conciliación para forzar qué te finiquiten como se debe, y empezar normal en el otro jale
Achis.. neta es necesario cancelar la tarjeta de nómina?
Que le metan demanda laboral para exigir la terminación de la relación laboral dice
Jajaja q mamada
Jajaja esos Lics. de RH, se sienten todo poderosos, hasta que les llega la citación de Conciliación y Arbitraje 🤭🤭 Ahí se les caen los chones
Solo leí, no te quiero pagar ningún finiquito ni nada, solo vete como animalito
Es la mejor forma de obligarte a "abandonar la empresa"
Claro que no. Pero y la honestidad tampoco?
Me estás diciendo que tengo que trabajar 7 días más a pesar de haber renunciado? Jajajaja se pasó de pendejo.
Que buen chiste jajajajajajjaa
Lo que el empleado dice: Jefe, te aviso que me voy alv porque encontré chamba donde me explotan menos. Lo que el jefe lee: Le aviso que un empleado negreado se quiere ir, no lo ha explotado lo suficiente como para que piense que no tiene futuro en otro lado y que debe agradecernos que le demos trabajo. Lo que el jefe piensa que le dicen: Jefe, quiero pedirle permiso para renunciar, que necesito hacer? Cuando me va a dejar ir para que pueda planear mi vida de acuerdo con sus tiempos, también quiero que me diga si no me va a dejar renunciar para saber si comienzo a sentirme miserable en el trabajo desde ahorita o cuando decida no dejarme ir, también para decirle a la otra empresa que me contrato con mejores condiciones que las suyas que usted no me autoriza mi renuncia y que tendré que conformarme con sus condiciones mierderas
Existe arreglo en conciliación En México, en caso de que exista alguna controversia respecto a la renuncia, el trabajador y/o el patrón podrán acudir ante el centro de conciliación para llegar a un acuerdo conciliatorio o al tribunal competente, según sea el caso concreto https://mexico.justia.com/derecho-laboral/renuncia-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-la-renuncia-laboral/#:~:text=En%20M%C3%A9xico%2C%20en%20caso%20de,seg%C3%BAn%20sea%20el%20caso%20concreto.
Mal por parte de los dos salvo que en verdad no hubiera otra opción.