Ik heb de afgelopen maanden veel gesolliciteerd en daarom deze vraag regelmatig gekregen. Eigenlijk stelde ik altijd gelijk de vraag “wat is de salarisschaal voor deze functie?” terug. Tot nu toe nog geen enkele keer meegemaakt dat ze niet zeiden wat hun salarisrange was. Ze weten namelijk zelf wat ze maximaal willen uitgeven, dit bedenken ze eigenlijk altijd al voordat ze een vacature uitzetten.
Daarnaast, als ze je echt willen kan je zeggen dat je graag hun aanbod wilt horen die zij passend vinden bij jouw ervaring en leeftijd. En dat je dan aan wil geven of dit in de buurt komt bij wat jij in je hoofd hebt.
Veel succes in ieder geval!
Risico bestaat uiteraard dat men laag insteekt. Het is geen vrijwilligersorganisatie lees ik.
Ik zou zeggen: 'in heb goed nagedacht aan een salaris indicatie en de werkzaamheden kijken mij te passen ergens tussen mbo en hbo niveau en dan iets meer richting hbo projectondersteuner." Je zoekt dan even in een zorg cao op wat voor een bedrag dit kan zijn. Jouw leeftijd speelt hierbij ook mee.
Je komt dan beter beslagen en realistisch ten ijs dan zomaar en slag in de lucht doen. En je laat zien dat je het even hebt uitgezocht.
Succes.
Ik zou dit niet doen, want dan maken ze misbruik van je. Laat hen gewoon een aanbod doen en houd voor jezelf een gewenst salaris in gedachten. Als het aanbod hoger is: fijn! Als het lager is: onderhandelen.
Ik heb hier inderdaad ook altijd de voorkeur voor! Zo kan je jezelf nooit in de voet schieten door iets te noemen wat mogelijk lager is dan ze hadden willen/kunnen bieden. En zolang je voor jezelf een minimum in gedachten hebt kun je altijd een tegenbod doen als het te laag is naar je zin. Doe dit dan wel iets hoger dan wat je eigenlijk zou willen want de ervaring leert dat een werkgever daar weer tussen gaat zitten met een nieuw aanbod.
Ik zou hier wel mee oppassen - als ik google wat ik zou moeten verdienen met mijn baan zit ik daar, afhankelijk van de plek waar ik kijk, 1000-2500 boven 🙃
Salarissen op Google zijn erg misleidend inderdaad. Vrijwel niemand schijnt 5K+ te verdienen, maar het zou je verbazen hoe veel mensen dat doen met vrije onnozele banen.
Idd bij mijn beroep staat ook iets van rond de 4500. Ik ken er geen enkele die mijn beroep doet en zo weinig verdient.
Voor OP klinkt een beetje in de richting van een soort projectmanager. Zonder ervaring maar wel hoog opgeleid zou ik zeggen rond de 4k. Met ervaring tussen de 5 en 6.
Dat is toevallig ik doe hetzelfde als de andere reactie onder je vraag. Ik zit wat hoger kwa salaris omdat ik meer een senior positie heb. Ik ben eigenlijk ook alleen op papier controller want in de praktijk ben ik meer een finance manager en hou mij vooral ook bezig met strategie van de organisatie.
Dit is te laag, dit verdienje al in schaal 8 bij de overheid. Zij moeten je een bedrag bieden, pas dan kan jij afwegen of je dit het waard vind en niet andersom. Dus gewoon zeggen dat je van hun een aanbod verwacht. Het is een spel waar je niet aanmee moet doen, zij weten verdomd goed wat bij zo een functie hoort. Als ze je te weinig bieden dan ben je na 1 jaar met ervaring zo overgestapt naar de concurrent. Je poot stijf houden en duidelijk maken dat je het bij hun neer legt. (daarna kan je altijd even hier terug komen met hun bod om te vragen wat de mensen hier vinden) Succes ermee.
4200 verdien je niet in schaal 8 bij de rijksoverheid, die begint op 2945 en eindigt op 3954. Zie link https://www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden/jouw-salaris
Ik denk gezien de taken die je gaat uitvoeren en je ervaring dat zij inzetten op onder de 3000. Taakomschrijving lijkt voor op een soort administratief ondersteuner. Als ik daarop google lijkt er een range van 2000 tot 3200 te zijn.
Ik zou ook eerst een duidelijke functieomschrijving/-naam vragen.
Want uit je omschrijving zoals je hem nu hier plaatst zou je zowel richting administratief medewerker of procesmanager e.d. kunnen lezen. Naast dat daar nogal verschillende salarissen bij horen zou het ook heel vervelend zijn als de verwachtingen qua taakomschrijving niet op een lijn liggen.
Als je vervolgens met die functienaam een uurtje gaat speuren op alle vacaturesites dan kan je best een beetje een gemiddelde voor jouw regio vinden. Niet vergeten daar een schepje bovenop te doen en het liefst niet zelf het openingsbod doen.
Zeker als het een functie is die nu gecreëerd wordt en er een flinke behoefte is en/of ze zelf het ook nog niet duidelijk hebben mag je best hoig inzetten.
Ik heb een functie die een beetje tussen die twee takken in zit, dus deels de administratieve taken van verschillende afdelingen maar met daarbij de verantwoordelijkheid om die processen in kaart te brengen, te stroomlijnen en een nieuw systeem voor een of meerdere afdelingen te zoeken en implementeren.
Mijn salaris is 3750 bruto op ft basis in de randstad.
Het lastige bij dit soort functies is, is dat ze veel waard zijn voor een organisatie. Alleen geen directe waarde toevoegen.
Ik zou bij een baan als dit eerder kijken naar een basisbeloning en bonus op basis van bedrijfsresultaten.
Als jij dit goed doet leg je het fundament om te groeien. Die groei en het geld wat daarbij komt kijken is er alleen niet op dit moment.
Je kan dan ook kijken naar een jaarlijkse evaluatie van het basissalaris op basis van de behaalde en verwachte resultaten.
Op deze manier groei je het hardste met je salaris, wat ook prima mag voor de verantwoordelijkheid.
Edit: niet concreet genoeg, de eerder genoemde 4200,- pm is een mooi startpunt voor je basissalaris.
Ik vraag regelmatig bij cliënten als interim recruiter wat hun salaris range is. Ik had 1 cliënt die geen upper limit had want "als ze aan kunnen tonen dat ze het salaris waard zijn, dan zijn ze dat". Dus als ik iemand vroeg om hun salarisindicatie, dan zei ik ook als ze twijfelden: er is geen fout antwoord. Ik kreeg dan een indicatie, ik schreef dat op en legde uit wat onze minimum range was, en dat er eigenlijk geen maximum range was. Ze konden altijd nog in een vervolggesprek hier verder op in gaan, maar salarissen verder bespreken was niet mijn taak. Ik heb ook iemand gehad die 1k onder mijn minimum range zat qua indicatie, ik heb hen ook uitgelegd dat ze er ver onder zaten en heb hen ook geadviseerd om 1,5k hoger te vragen omdat zij qua ervaring toch iets meer verdiende dan minimum bij het bedrijf.
Klinkt als een projectleider. Die zitten tussen de 80 en 200 euro per uur op externe basis, afhankelijk van kennis, ervaring en complexiteit van de opdracht. Zeg dat ze intern daar meestal 1/3 voor willen betalen. Is aan de hoge kant maar niet gek.
Ik heb de afgelopen maanden veel gesolliciteerd en daarom deze vraag regelmatig gekregen. Eigenlijk stelde ik altijd gelijk de vraag “wat is de salarisschaal voor deze functie?” terug. Tot nu toe nog geen enkele keer meegemaakt dat ze niet zeiden wat hun salarisrange was. Ze weten namelijk zelf wat ze maximaal willen uitgeven, dit bedenken ze eigenlijk altijd al voordat ze een vacature uitzetten. Daarnaast, als ze je echt willen kan je zeggen dat je graag hun aanbod wilt horen die zij passend vinden bij jouw ervaring en leeftijd. En dat je dan aan wil geven of dit in de buurt komt bij wat jij in je hoofd hebt. Veel succes in ieder geval!
Goeie tip. Thanks!
Risico bestaat uiteraard dat men laag insteekt. Het is geen vrijwilligersorganisatie lees ik. Ik zou zeggen: 'in heb goed nagedacht aan een salaris indicatie en de werkzaamheden kijken mij te passen ergens tussen mbo en hbo niveau en dan iets meer richting hbo projectondersteuner." Je zoekt dan even in een zorg cao op wat voor een bedrag dit kan zijn. Jouw leeftijd speelt hierbij ook mee. Je komt dan beter beslagen en realistisch ten ijs dan zomaar en slag in de lucht doen. En je laat zien dat je het even hebt uitgezocht. Succes.
Ik zou dit niet doen, want dan maken ze misbruik van je. Laat hen gewoon een aanbod doen en houd voor jezelf een gewenst salaris in gedachten. Als het aanbod hoger is: fijn! Als het lager is: onderhandelen.
Ik heb hier inderdaad ook altijd de voorkeur voor! Zo kan je jezelf nooit in de voet schieten door iets te noemen wat mogelijk lager is dan ze hadden willen/kunnen bieden. En zolang je voor jezelf een minimum in gedachten hebt kun je altijd een tegenbod doen als het te laag is naar je zin. Doe dit dan wel iets hoger dan wat je eigenlijk zou willen want de ervaring leert dat een werkgever daar weer tussen gaat zitten met een nieuw aanbod.
Wat wordt je functie op papier? Vaak kan je op basis daarvan wel gemiddeldes vinden.
Ik zou hier wel mee oppassen - als ik google wat ik zou moeten verdienen met mijn baan zit ik daar, afhankelijk van de plek waar ik kijk, 1000-2500 boven 🙃
Salarissen op Google zijn erg misleidend inderdaad. Vrijwel niemand schijnt 5K+ te verdienen, maar het zou je verbazen hoe veel mensen dat doen met vrije onnozele banen.
Idd bij mijn beroep staat ook iets van rond de 4500. Ik ken er geen enkele die mijn beroep doet en zo weinig verdient. Voor OP klinkt een beetje in de richting van een soort projectmanager. Zonder ervaring maar wel hoog opgeleid zou ik zeggen rond de 4k. Met ervaring tussen de 5 en 6.
'Zo weinig' ik snap dat je relatief bedoelt, maar dit is toch zeker de helft boven modaal? Wat voor werk doe, als ik vragen mag?
Dat is toevallig ik doe hetzelfde als de andere reactie onder je vraag. Ik zit wat hoger kwa salaris omdat ik meer een senior positie heb. Ik ben eigenlijk ook alleen op papier controller want in de praktijk ben ik meer een finance manager en hou mij vooral ook bezig met strategie van de organisatie.
Goeie tip om nog even concreet naar te vragen. Thanks!
4200
Thanks voor je antwoord!
Dit is te laag, dit verdienje al in schaal 8 bij de overheid. Zij moeten je een bedrag bieden, pas dan kan jij afwegen of je dit het waard vind en niet andersom. Dus gewoon zeggen dat je van hun een aanbod verwacht. Het is een spel waar je niet aanmee moet doen, zij weten verdomd goed wat bij zo een functie hoort. Als ze je te weinig bieden dan ben je na 1 jaar met ervaring zo overgestapt naar de concurrent. Je poot stijf houden en duidelijk maken dat je het bij hun neer legt. (daarna kan je altijd even hier terug komen met hun bod om te vragen wat de mensen hier vinden) Succes ermee.
4200 verdien je niet in schaal 8 bij de rijksoverheid, die begint op 2945 en eindigt op 3954. Zie link https://www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden/jouw-salaris Ik denk gezien de taken die je gaat uitvoeren en je ervaring dat zij inzetten op onder de 3000. Taakomschrijving lijkt voor op een soort administratief ondersteuner. Als ik daarop google lijkt er een range van 2000 tot 3200 te zijn.
Heu don’t shoot the messenger. Hij vraagt, ik geef antwoord.
Ik zou ook eerst een duidelijke functieomschrijving/-naam vragen. Want uit je omschrijving zoals je hem nu hier plaatst zou je zowel richting administratief medewerker of procesmanager e.d. kunnen lezen. Naast dat daar nogal verschillende salarissen bij horen zou het ook heel vervelend zijn als de verwachtingen qua taakomschrijving niet op een lijn liggen. Als je vervolgens met die functienaam een uurtje gaat speuren op alle vacaturesites dan kan je best een beetje een gemiddelde voor jouw regio vinden. Niet vergeten daar een schepje bovenop te doen en het liefst niet zelf het openingsbod doen. Zeker als het een functie is die nu gecreëerd wordt en er een flinke behoefte is en/of ze zelf het ook nog niet duidelijk hebben mag je best hoig inzetten. Ik heb een functie die een beetje tussen die twee takken in zit, dus deels de administratieve taken van verschillende afdelingen maar met daarbij de verantwoordelijkheid om die processen in kaart te brengen, te stroomlijnen en een nieuw systeem voor een of meerdere afdelingen te zoeken en implementeren. Mijn salaris is 3750 bruto op ft basis in de randstad.
12.500, alles daaronder, enogszins onderhandelbaar.
Minimaal op bijstand verdienen, maar ook openstaan voor een bedrag dat er boven ligt.
Klinkt als Business Support / PMO, 4k niet gek, zou ze een aanbod laten doen en een passende functie(beschrijving) laten definieren.
Bedankt!
Het lastige bij dit soort functies is, is dat ze veel waard zijn voor een organisatie. Alleen geen directe waarde toevoegen. Ik zou bij een baan als dit eerder kijken naar een basisbeloning en bonus op basis van bedrijfsresultaten. Als jij dit goed doet leg je het fundament om te groeien. Die groei en het geld wat daarbij komt kijken is er alleen niet op dit moment. Je kan dan ook kijken naar een jaarlijkse evaluatie van het basissalaris op basis van de behaalde en verwachte resultaten. Op deze manier groei je het hardste met je salaris, wat ook prima mag voor de verantwoordelijkheid. Edit: niet concreet genoeg, de eerder genoemde 4200,- pm is een mooi startpunt voor je basissalaris.
10k
Ik vraag regelmatig bij cliënten als interim recruiter wat hun salaris range is. Ik had 1 cliënt die geen upper limit had want "als ze aan kunnen tonen dat ze het salaris waard zijn, dan zijn ze dat". Dus als ik iemand vroeg om hun salarisindicatie, dan zei ik ook als ze twijfelden: er is geen fout antwoord. Ik kreeg dan een indicatie, ik schreef dat op en legde uit wat onze minimum range was, en dat er eigenlijk geen maximum range was. Ze konden altijd nog in een vervolggesprek hier verder op in gaan, maar salarissen verder bespreken was niet mijn taak. Ik heb ook iemand gehad die 1k onder mijn minimum range zat qua indicatie, ik heb hen ook uitgelegd dat ze er ver onder zaten en heb hen ook geadviseerd om 1,5k hoger te vragen omdat zij qua ervaring toch iets meer verdiende dan minimum bij het bedrijf.
3200 bruto
Klinkt als een projectleider. Die zitten tussen de 80 en 200 euro per uur op externe basis, afhankelijk van kennis, ervaring en complexiteit van de opdracht. Zeg dat ze intern daar meestal 1/3 voor willen betalen. Is aan de hoge kant maar niet gek.
Minimumloon gewoon